大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于期望值理论的问题，于是就整理了4个相关介绍期望值理论的解答，让我们一起看看吧。
什么是期望理论的内容？
（一）期望理论的主要内容：
1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E
其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。
个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
（二）期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
2、维克托•弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。
期望理论的期望公式？
期望理论是概率论和统计学中的一个重要概念，它是一个随机变量平均值的度量，表示随机变量在一定数量的试验中出现的平均结果。期望公式是期望理论的核心公式，可以计算离散型和连续型随机变量的期望值。
对于离散型随机变量$X$，其期望公式为：
$$
E(X)=\sum_{i=1}^{n} x_i p_i
$$
其中，$x_i$为随机变量$X$取值的可能结果，$p_i=P(X=x_i)$为该取值出现的概率，$n$为随机变量$X$取值的数量。
对于连续型随机变量$X$，其期望公式为：
$$
E(X)=\int_{-\infty}^{\infty} x f(x)\text{d}x
$$
弗洛姆期望理论的内容？
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价，与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值，即M=V·E。怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式。
期望理论的两种形式
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，这种需要与目标之间的关系用公式表示即：
激励力=期望值×效价
这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”
到此，以上就是对于期望值理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于期望值理论的4点解答对大家有用。
