大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付福利费的问题，于是就整理了3个相关介绍应付福利费的解答，让我们一起看看吧。
应付福利费提取与支出新会计制度？
企业应付福利费提取与支出新会计制度的规定是这样的，福利费不再提取，而是根据实际情况直接列支，月之后分配给相关的成本费用中，所以不存在应付福利费提取的问题，但是所得税法规定，企业列支的职工福利费不能超过计税工资总额的14%。
应付福利费借方余额？
回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的福利费数目进行成本费用计提：
借：生产成本 制造费用 营业费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬-职工福利费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于福利费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。
通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时间性差异。 至于福利费是否计提，那是会计核算的问题，和税务不是一个概念，如果福利费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。
应付职工薪酬一一应付福利费科目核算企业职工福利费使用情况。该科目借方发生额反映企业本月支付给职工的福利费用。
月末，企业会计人员应将本月支付的福利费用按照职工所在岗位分析计入相关成本费用科目，借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬一一应付福利费科目。通过分析，应付职工薪酬一一应付福利费科目没有余额。应当指出，企业应制定职工福利用管理制度规范职工福利费管理，严格控制职工福利费开支。
应付福利费是每月都要必须提取的吗？也算是费用吧，请指教？
新会计准则下，已经不再计提福利费了，应付福利费这个科目也不再使用。发生的福利性质支出，于实际发生时直接计入期间费用。全年实际发生的福利支出，在计税工资总额14%以内的部分据实扣除，超出部分不得在税前扣除。
到此，以上就是对于应付福利费的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付福利费的3点解答对大家有用。
