大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效是什么意思的问题，于是就整理了4个相关介绍绩效是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
绩效是什么意思？
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效奖金也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。扩展资料：绩效奖金的特点：1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
绩效一词来源于管理学。他是指组织为实现其目标而开展的活动，在不同层面上的有效输出。有多种释义，有的认为是完成工作的效率与效能。有的认为是指那些种经过评估的工作行为方式及其结果。
更多的认为绩效是指员工的工作结果。是对企业的目标达成具有的效率具有贡献的部分。
绩效是什么意思？
绩效是指个人或组织在特定时间内达成的目标和完成的任务的表现程度。通常而言，绩效以定量或定性方式来衡量，通过比较预定目标和实际情况的差异来确定。
管理者经常使用绩效指标来评估员工或公司的表现，并据此做出重要的决策。
绩效考核可以有效地检测和识别出员工和公司的优点和不足，从而为制定全面的发展和改进计划提供基础数据。
重视绩效管理的企业通常能获得更高的生产力和利润增长。因此，在现代商业竞争中，对于企业或个人来说，关注和提高绩效是非常重要的。
绩效是什么意思？
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
中介通常说的绩效是什么意思？
绩效是指成绩与效果，以前叫奖金。
对于个人而言，可从态度、行为、结果三个方面来评价，比如，一个销售员，有认真的工作态度，全勤工作，与客户的交流，行为规范、有效，销售业绩很高，经常超额完成任务。我们可以说：这个销售员的绩效表现是很好的。
现在不叫奖金，叫绩效了。
到此，以上就是对于绩效是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效是什么意思的4点解答对大家有用。
