大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于福利费列支范围的问题，于是就整理了4个相关介绍福利费列支范围的解答，让我们一起看看吧。
职工福利费列支范围及标准2019
职工福利费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，
根财政部规定，企业职工福利费开支范围为:职工集体福利设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。
职工福利费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。
企业职工福利费的使用范围主要有哪些呢？
职工福利费，主要用于以下几个方面：
1、职工医药费2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
福利费包括哪些？
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
我国现行企业福利费支出指标及内容？
答：根据我国现行企业会计准则及会计制度规定：企业福利费支出标准为工资总额14%以内。具体内容包括：
1、职工医院费支出，2、职工生活困难补贴，3、职工食堂费用支出，4、工资奖金津贴以外的其他补贴。
我国现行企业福利费支出指标是根据公司规模和地区制定的，一般情况下，福利费支出不超过员工工资总额的20%。
1. 目前，我国企业对员工的福利主要包括社保、住房公积金、带薪休假、年度旅游、健身***等各方面。
2. 每个企业的具体福利费支出内容也会因规模、行业等方面的不同而有所差异，有些企业会提供补贴或津贴、还有些会提供公司团建等活动的经费。
总体来说，我国现行企业福利费支出指标与内容都强调对员工的关怀和照顾，旨在提高员工的福利水平和幸福感，促进员工的工作积极性、生产效率和企业的稳定发展。
到此，以上就是对于福利费列支范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于福利费列支范围的4点解答对大家有用。
