大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于成为医院会计的条件是的问题，于是就整理了2个相关介绍成为医院会计的条件是的解答，让我们一起看看吧。
请问去三级甲等医院当医师要什么条件啊?必须要有多年工作经验和高级职称吗?如果是刚毕业的新人能被招聘？
学历 能力 关系 时代背景 医院规模 都很重要 在医院内混到财务科副科、正科再到总会计师再退休；鉴于涉及到医保复杂决算，三甲财务经验还是很有价值的，时代发展越来越有利于民营医院壮大，副科后或考到中级职称后，如需更高收入可考虑去民营医院，如是瑞金等超大型三甲，可考虑去外资医院，但是离开体制需要很大勇气。拙见，管中窥豹，仅供参考。
从事会计行业,有什么优缺点?适合什么样的人？
会计行业的优点：
增强了严谨性。财务部不是创造部门，却是优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。
行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
职小权大。一般在大公司工作过的都知道，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之所以能够这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。包括公司筹资方式，公司运营情况，公司预算等等。
工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够，是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司而言，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。
会计行业的缺点：
削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。
行业薪酬较弱。由于准入门槛太低，什么专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。
事务繁杂。由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。
工作千篇一律。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。
会计行业的优点：
1、增强了严谨性。财务部不是创造部门，却是优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。
2、行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
3、职小权大。一般在大公司工作过的都知道，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之所以能够这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。包括公司筹资方式，公司运营情况，公司预算等等。
4、工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够，是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司而言，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。
会计行业的缺点：
1、削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。
2、行业薪酬较弱。由于准入门槛太低，什么专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。
3、事务繁杂。由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。
4、工作千篇一律。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。
到此，以上就是对于成为医院会计的条件是的问题就介绍到这了，希望介绍关于成为医院会计的条件是的2点解答对大家有用。
