大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利费支出的问题，于是就整理了4个相关介绍职工福利费支出的解答，让我们一起看看吧。
职工父母住院工会经费开支范围？
机关企事业单位工会是本单位职工自愿结合的组织，工会经费也应主要用于职工文化、教育、***和技能提升。对于职工福利，中华全国总工会有明确的开支范围和标准，任何人和单位都不得违反规定。至于职工父母住院，工会一般没有这项支出，只有职工父母去世才有一笔慰问金。当然，如果非公企业关爱员工，对职工父母住院适应给些慰问，也是可以的。
职工的父母住院，工会经费的开支范围嗯，由于工会经费的开支范围只限于本企业的呃员工，因为工会经费是呃本单位的一个组织嗯，工会组织的费用，他只是限限于本单位的员工的。
饿一些开支，由于是职工的父母住院啊，公会嗯会嗯给予一定的嗯去探视，这期间的费用是？
相关。相关的费用是按照嗯工会经费的支正常支出来，嗯。来合理的规划。
北京市工会福利发放规定？
最新工会职工福利发放规定
1.教育培训中的优秀学员可以发放奖励,这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话,可以获得奖励。
2.基层文体活动可以有奖励,可以为参加人员发放少量纪念品。
3.公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出,体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。
4.职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。
职工福利的会计分录怎么做？
职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
工会允许发放的职工福利有哪些？
工会对职工的福利发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。
一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节假日的福利、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。
如果只认为工会只有职工福利的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“福利”。
工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。
工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“福利”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“福利”。
其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“福利”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“福利”。
因此，“福利”是可以更多的，只要有争取、“协商一致”。
我单位工会啥也不是，啥也不分，分毛没有！单位职工去逝都不去家中看望家属，慰问家属！慰问金五百都拿不出来，一般单位最低都是得知职工去逝，第一时间到过世职工家里看望家属，慰问！并送上慰问金，以示安慰！
在八项规定出台以前，行政事业单位职工福利没有统一的标准，基本上是谁家小金库钱多，谁就发的多。八项规定后，行政事业单位职工福利基本上被腰斩，起初几年几乎是什么都不敢发，毫无福利可言。这两年，随着全国总工会相关规定的出台，明确了机关事业单位哪些可发哪些不可发，职工福利制度才慢慢恢复，虽然不多，但聊胜于无。
目前，各省市工会针对自身实际，都制定了具体的福利发放标准。由于每个地方实际情况不同，其内容也不尽相同。小公所在地的省总工会对机关事业单位包括国企的职工福利的发放大致是这样规定的：
1、逢年过节慰问。诸如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，工会可适当发放职工福利，每位发放慰问品年均总额不超过1500元。可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，不可发放现金、购物卡和代金券。
2、职工生日。生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、结婚生育。符合国家关规定结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金。
4、退休离岗慰问。职工退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。
5、会员生病住院。职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品。
6、去世。职工去世，可以给予家属不超过2000元的慰问金。
7、直系亲属去世慰问。职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
除此之外，职工在参加教育培训、文体活动、疗养、***、专项业务等方面，也享有相应的福利待遇，具体标准以当地政策为准。
到此，以上就是对于职工福利费支出的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利费支出的4点解答对大家有用。
