大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务师加薪考试的问题，于是就整理了1个相关介绍税务师加薪考试的解答，让我们一起看看吧。
华为调降员工公积金缴存比例之后，又给员工涨薪；高公积金缴存比例和加薪，你会选择哪个？
华为赚，现有员工不亏，将进华为的人亏！这就是我总结的。真心为华为的机智点赞。
众所周知的，五险一金是企业的巨大负担，特别是北京的公积金，原来是员工企业各缴纳上年工资的12%，现在变为5%，这是华为充分利用了政策，玩了一场朝三暮四的升级版把戏！入局的有两类人，华为现有员工以及华为未来员工，听我慢慢道来。
首先，华为降低员工公积金比例，外界一片哗然，华为的解释可以是为了响应政府为企业减负的政策，又没违规。国家给我的政策我不用？我是傻子？
其次，华为给员工提薪，提的是现有员工的薪资。降公积金比例然后又提薪，这是打你一巴掌再给你个枣子吃！据我猜测，华为这次提薪可能会把少交的公积金部分给补上，大概还有那么一点点多出来，这能堵住别人的嘴呀！
最后，对于未来员工来说，这肯定是吃亏的。因为就北京区来说，华为这个举动，能够省下7%的工资比例。要知道，对于人才资源的竞争，每个大企业都是不遗余力！华为每年有多少新员工入职？这我肯定不知道，不过肯定很多！这一举措对华为来说是多么明智，小损失大盈利，不愧为生意人！
对于华为这个举措，我觉得这是一个企业的本能，没什么好说的，商人逐利，而且不违规！如果你们对我的回答满意，请点个赞！😌
具体问题具体分析，对于北京的朋友来说，选择加薪当然是最好的选择了。
为什么？因为今年9月份，北京公积金政策大改革，公积金贷款将与缴存年限挂钩，每缴存一年可贷10万元，缴存12年可以贷到最高的120万元，二套房公积金最高只能贷60万。
所以，你交多交少，影响已经不大了，毕竟看年限。
对北京的华为员工来说，政策是主要利空，华为只是顺势而为，给你加点薪水安慰下。
对于深圳的员工来说，由于之前就是按5%交，现在加工资，当然就是大利好了。
这么看的话，实际上是北京政府做了回“坏人”，当然也不一定是坏人，只是影响一部分想用公积金买房的人。不过，现在房价这么高，政府此举，可能也是在明确告诉大家，现在买房不划算，我们先不支持了啊。
如果从这个角度分析，北京政府和华为，算是都做了点好事。员工到手工资毕竟多了。而房子，暂时也买不起。
这就需要地方政府在住房保障方面要给员工做好服务，之前北京房租大涨，让员工压力很大，政府也及时出手进行管控。当然要做的工作还是很多的，比如加大公租房建设，让工薪阶层不再为住房问题操太大的心。也为企业减轻点负担。
高公积金缴存比例和加薪，笔者更倾向于选择后者。
近日北京下调住房公积金的比例，跟随浪潮华为北京公司立刻跟进，从国家层面来讲，当前这个阶段下调公积金优点主要有二，一是在部分程度上减少国家相关的财政补贴，减少政府福利支出。其二，有利于形成政策上的呼应，国家目前正在通过行政的、货币的手段在稳定房价，而过去房价的一路高涨与大量资金流入市场有很大的关系，因此对于的有多个成员有公积金的家庭来说，减少公积金的比例有利于一定程度上空置市场上家庭的的投资投机行为，巩固房住不炒的定位。
对于企业来说，作为逐利的经济个体，公积金缴存比例的下降有利于间接的增加企业的利润空间，涨薪的幅度是不会大于住房公积金的减少量的，因此对于企业来说是个***不赔的生意。
但是对于个体而言，住房公积金不仅可以使个人在购买住房中受到来自国家和企业的双重福利，而且还可以为其在住房中提供低于市场的贷款成本，是个人购房中减少购房负担的一个重要的工具。所以住房公积金缴存比例下调，对于住房刚需者来说绝对算是一个坏消息了，故笔者认为对个体而言高公积金缴存比例比加薪更好。
到此，以上就是对于税务师加薪考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务师加薪考试的1点解答对大家有用。
