大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京市财政局网站的问题，于是就整理了2个相关介绍南京市财政局网站的解答，让我们一起看看吧。
南京市财政局局长是谁？
南京市财政局局长的级别标配副厅级干部，因为南京市在1994年2月中央明确南京的行政级别为副省级（整体升格）。南京市所属下一级的部门和普通地级市部门相比升半格，行政级别由正处级调升为副厅级单位。
南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？
昨天，南京召开全市教育大会。会上出台了《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。
从我们可以看出，《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》的内容解读分析我们可以看出来，此项政策的出台，是使师资力量向乡村教育和特殊教育方面给予一定的倾斜政策，这种倾斜政策将鼓励更多的人去从事乡村教育工作和特殊教育工作，从而提高乡村学校教学质量和特殊教育质量。
这些年，城市的教育质量在不断的提高，很多的优质教育资源都往城市里涌，高学历，高水平的老师也同样是往教学的高地上走，而乡村因为各方面的条件还不能跟城市相抗衡，优质的师资更多的是在外流，在某种程度上就加大了乡村教育跟城市教育之间的差距。从南京市现在出台的政策来看，对于乡村教育和特殊教育的倾斜政策，将会使得更多老师安心与乡村教育和特殊教育，或者吸引更多有能力的老师进入到乡村教育和特殊队教育的队伍中去，从而提升乡村教育和特殊教育的水平，缩小城市教育和乡村教育之间的差距，均衡教育资源，这才是出台这项意见的初衷。
从奖励的标准来看，年限越长给予的奖励越高，恰恰说明政策更多的鼓励从事乡村教育和特殊教育工作的教师能够在岗位上安心工作，一直坚持下去，而不是去过渡一下，来个蜻蜓点水就飞走。乡村教育不是培养人才的基本，而是需要实实在在的老师扎根于此，让乡村的孩子能够获得更好的教育。
我们先看一看这是一项什么样的政策？任教25年一次性补贴15万元，还是具有很大的诱惑性的，现在各地的工资水平可能不一样，有些地方高，有些地方低，但总体水平来说还是偏低的，所以这个政策是非常具有诱惑性的。
昨天，南京召开全市教育大会。会上出台了《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。
一、新教师工资起点比较低，即使能够有这样的优惠措施或者补贴标准，也不一定有吸引力。
对于刚刚进入工作岗位的新教师，诱惑性不大或者影响不大，一年或者5年，每年的标准是1000或者2000，对他们来说如果有机会进入一个好的地区或者进入城市里面，他们肯定会选择进入城市里面的。因为坚守5年的话，一次性补贴也就是1万元。对有机会寻找更好的发展地区的老师来说，在这5年时间里或者两三年时间里，他获得的可能大于1万元的，对于一般普通老师来说，坚持1~5年是没问题的，所以很多新老师还是能够领到这一补贴标准的。
二、入职5年以上的老师。
以我个人的理解，他们只要就有机会不可能继续在原地呆住的，他们肯定会到更好的地区发展，因为这一个奖励时间段5年到15年中间有10年的差距，这是一个很长的坚持，是很不容易坚持下来的。能坚持下来的也就是没有关系或者教学能力不怎么样的。因为到了一个好的地方或者遇到一个好的机会，有可能15万元就在一年之内就能搞定的事情，何况调动工作进入一个好的单位或者好的地区，不仅仅是为了那工资上的多一点，也是为了其他方面更发展更好一些，环境更优越一些。
三、任教15年左右的老师，也许能够享受到最高补贴。
在一个地区呆了15年左右的老师一般就定型了，不管是从家庭事业，整个环境适应来说，基本上不愿意考虑变化了。对于他们在10多年的坚持，对农村教育的奉献，给予他们一次性10万元到15万元的补贴，我觉得是应该的。
但是这个年龄段的老师，可能教学能力等方面都具有丰富的经验，可以到其他地方去施展才华的机会比较多一些，也许他们会根据以后的发展情况来预判决定选择去还是留下，毕竟再多坚持一下，10万元的奖励就会到手，所以以前能够坚持15年的老师可能应该比较少，目前这样的奖励标准出台了，能够坚持15年的，我估计应该比原来会多一些。有一部分老师可能会后悔，比如坚持了12年，13年的老师刚刚被调走就出了这样的政策，不知道对他们是怎么样的奖励，这个是否应该考虑一下。一两年的坚守就是10万元的收获，损失可就增大了。
到此，以上就是对于南京市财政局网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京市财政局网站的2点解答对大家有用。
