大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业所得税税前扣除办法的问题，于是就整理了4个相关介绍企业所得税税前扣除办法的解答，让我们一起看看吧。
离退休人员的工资可以在企业所得税税前扣除吗？应注意些什么？
以我国现行政策，个人所得税是指个人收入超出5000元部分，要征收“个人所得税”，那么退休费与退休后再工作的收入、都是属于这同一个人的收入，按道理是应该被叠加计算为“个人收入”进行纳税的，同时其这个人的其他收入、如股票、证劵、存款利息等等收入都应该被叠加计算在内征税。可现今的中国还办不到这点，政府没有可供实际操作的渠道与平台，于是乎这个税种就由广大的工薪阶层来承担、支撑了，而那些人数不多、有着大量资产的非薪金高收入者却轻松避税、逃税，成为低成本获益良多者，但愿这种局面能得以尽早改观。
按照《中华人民共和国企业所得税法》第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条明文规定：“与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。”
在现实工作中，关于税法相关规定的解读和理解存在很大的弹性。是否准予在企业所得税前扣除的重要指标，主要看支付给离退休人员的报酬是否与企业所得税纳税人主体的收入正相关！本文根据实际工作中遇见的情形，谈谈自己的两点看法：
一、从离退休人员从事的岗位属性划分
中小企业从业人员中，部分人员是离退休人员，企业内部管理人员对离退休人员薪酬是否能在企业所得税前扣除，一直是模糊的。离退休人员从事的岗位也不尽相同，有专门负责后勤卫生保洁的、有担任技术带头人的等。这样笼统的把这部分支付，在企业所得税前扣除和全部调增的，均不恰当。个人建议：严格按支出性质划分各岗位支付，并分别核算。如专业技术人员开发产品直接由于销售的、和保障后勤支出严格区分独立核算。
二、从离退休人员同一岗位不同支付属性划分
对于同一个离退休人员，不同时期和不同报酬构成上，有许多不确定的支出。中小企业核算工作中，应该熟读相关税法及实施条例，从日常工作开始，建立明细核算或者备查账簿。准确核算，分类管理，不给企业累计风险，不给财务核算找麻烦！
综述
离退休人员的报酬与企业所得税纳税人主体的收入正相关，可以在企业所得税前扣除；离退休人员的报酬不与企业所得税纳税人主体的收入正相关，不得用于企业所得税前扣除，汇算清缴时转出。具体在日常工作中，重点应放在明细核算或备查帐薄的数据核算！
税总办函「2014」652号：离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题按照《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。
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在回答该问题前，我们需要搞清楚什么叫“工资”？离退休人员在办理退休后，领取的是“社会保险待遇”，只是俗称“退休工资”。
在养老社会化的今天，从员工办理退休后，就跟企业不再有关系了，发放“退休工资”也是社保局的事情了。企业如果基于人道主义，非要额外发放一部分，当然就跟把钱拿出去赠送给跟企业没有任何关系的陌生人一样，不能在税前扣除是显然的，根本就不需要去找具体税法条款。
现实中，存在一种情况，就是企业返聘已经离退休的人员。人家劳动了，企业当然需要支付报酬。这部分支出，属于企业正常的生产经营支出，跟企业聘请临时工、季节工、实习生或专家等一样，可以作为企业的成本或费用，按规定进行税前扣除。
综上所述，这个问题非常简单：只要企业能证明，支付给退休人员的工资（报酬），是因为退休人员给企业劳动了的就行。因此，注意事项就是企业对于离退休人员参与劳动的证明材料准备好，留档备查就行；另外，支付劳动报酬，当然需要按照个税法规定，全员全额申报个税，不管实际是否交税。
税前20万扣多少税？
月薪200000元需要缴纳个人所得税72590元，实发工资127410元，不计社保等因素，月薪是200000元，对应税率是45%，速算扣除数是15160元，起征点是5000元，应纳所得额195000.00元。得出应缴纳税款72590元，实发工资127410元。
个体工商户允许扣除的项目及标准？
根据个体工商户个人所得税计税办法可知：扣除的项目及标准：
1、个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。
个体工商户业主的费用扣除标准，依照相关法律、法规和政策规定执行。
个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除
2、个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予扣除。
个体工商户为从业人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分，不得扣除。
企业所得税税前扣除的凭证包括哪些？
税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。
内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。
外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票（包括纸质发票和电子发票）、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。
政策依据：
《国家税务总局关于发布企业所得税税前扣除凭证管理办法的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）
根据2018年6月6日国家税务总局发布的《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业能够作为税前扣除凭证的分为内部凭证和外部凭证，下面来具体说下这两类凭证。
内部凭证
是指单位自己印制的，用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。比如领料单、差旅费报销单、折旧计算表、工资费用分配表、发货单等。自制的原始凭证必须有经办单位相关负责人的签名或盖章。
外部凭证
是指企业在经济业务发生或完成时，从其他单位或个人直接取得的用于证明其支出的原始凭证。比如取得的发票、完税凭证、财政票据、职工出差报销的飞机票、火车票等。企业租用办公、生产用房等资产发生的水、电、燃气、冷气、暖气、通讯线路、有线电视、网络等费用，以出租方开具的发票和其他外部凭证作为税前扣除凭证。
注意事项
当企业发生真实业务，但因为对方原因无法取得发票时，可以凭以下资料证明业务真实性。按照实际发生额税前扣除。1、无法补开、换开发票、其他外部凭证原因的证明资料（包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营户、破产公告等证明资料）；2、相关业务活动的合同或者协议； 3、采用非现金方式支付的付款凭证；4、货物运输的证明资料；5、货物入库、出库内部凭证；6、企业会计核算记录以及其他资料。
撰文：税务小灵通，肩扛税徽的小战士，与你分享最新最全的税收知识，欢迎关注！
谢谢邀请！一般来讲只要是企业真实发生的相关费用，成本都能做税前扣除。员工工资，差旅费，广告费，业务招待费，房租费，水电费，办公费等等实际发生的都能税前扣除。
业务招待费只能在收入的千分之五和业务招待费发生的60%中择低扣除。
福利费不能超过工资的14%，多余部分不得税前扣除。
广告费不能超过收入的15%，多余部分可以明年扣除。
(一)税前扣除项目的原则
企业发生的金额要真实、合法，才能税前扣除。
原则：权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。
(二)扣除项目的范围
企业实际发生的与取得收入直接相关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
一是，相关性原则：企业实际发生支出指与取得收入直接相关的支出。
二是，合理性原则：合理的支出，也就是指符合生产经营活动常规，必要和正常的支出。
1.成本
成本，是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。
(1)视同销售成本要计入，和视同销售收入对应。
到此，以上就是对于企业所得税税前扣除办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业所得税税前扣除办法的4点解答对大家有用。
