大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费的问题，于是就整理了4个相关介绍职工教育经费的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费年初余额需要调减吗？
职工教育经费年初余额是否需要调减，主要取决于是否存在上年结转未扣除的职工教育经费。
如果当年发生的职工教育经费低于限额，同时有上年结转未扣的职工教育经费，此时涉及调减。因为上年发生的职工教育经费在上年会计利润前扣除了，本年会计利润没扣过，但本年税法让扣，产生税会差异，需要进行调减。在今年的填报中，可以填写负数，做下调减。这部分支出端的费用需要减去，进行调减。要实现这种调减，可以在职工教育经费的支出端做出记录，并将记录与期初结存结合起来，进行考虑。
另外，可以根据有关财务制度对调减部分做出审批，以确保调减正确性。
职工教育经费必须要计提吗？
不需要，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为： 实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。
职工教育经费指的是什么？
1.上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
职工教育经费提取比例是多少？
职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工福利费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
到此，以上就是对于职工教育经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费的4点解答对大家有用。
