大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计用工条件的问题，于是就整理了3个相关介绍会计用工条件的解答，让我们一起看看吧。
开办劳务公司需要具备哪些条件？
开劳务公司需要：
1、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
3、法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务派遣经营许可申请书。
5、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
7、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
8、法定代表人的身份证明。
9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。
以上意见，供参考。
个体工商户在成立条件下能不能雇工？
个体工商户在一定规模的程度下，可以雇请从业人员，扩大生产规模，首先个体户必须取得营业执照等合法手续，提交注册登记申请表，身份证复印件，彩色照片，场所租赁合同等相关材料，经有关部门登记许可，取得营业执照后，可以雇请一定数量的人员为其服务！
可以
个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
注册生产型公司条件？
注册生产型公司需要满足以下条件：
1. 公司名称：公司名称必须符合国家的法律法规和工商部门的规定，不能与已注册的公司名称重复。
2. 注册资本：生产型公司的最低注册资本一般为100万元人民币。具体注册资本要求根据不同地区、不同行业和不同公司类型而有所不同。
3. 公司地址：公司必须有注册地址和经营场所，这些地址需要在工商部门进行备案。注册地址和经营场所可以是同一地址，也可以是不同地址。
4. 公司股东：公司需要有至少两名股东，其中一名股东可以是自然人，另一名股东可以是自然人或者其他公司。股东需要提供身份证明、联系方式等信息。
到此，以上就是对于会计用工条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计用工条件的3点解答对大家有用。
