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评选优秀员工的条件、标准
1、一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。二：工作态度端正，业绩比较突出。
2、月度优秀员工评比标准： 当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。) 当月考核得票次数最多。(考评明细见附表) 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
3、评选优秀员工的条件、标准：具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
4、公司：优秀员工14人(策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人)，经理1人，先进团队1个。 项目：优秀员工12人及经理1人(含综合服务部及电话营销部)，金牌销售员1人，先进团队2个。
5、优秀员工的标准考核1 评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。
优秀员工评选方案范文
1、优秀员工评选方案 范文 1 目的 为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。评选对象和条件：评选范围 生产一线员工全体员工。
2、评选方案 篇1 目的 为了弘扬“争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。
3、先进员工： 每位先进员工奖励 人民币贰佰元整，颁发奖状，颁发奖状(奖牌)。
4、评选方案 篇1 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
优秀员工及优秀班组评选通知
XXX年度优秀员工评选通知 服从领导分配，听从指挥，有大局观念。 ⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无***行为。 ⑸ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。
总结 经验 、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。
在大年三十期间，多亏了李xx，李xx两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。
