大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于中级审计师改分短信的问题，于是就整理了3个相关介绍中级审计师改分短信的解答，让我们一起看看吧。
审计师公布成绩后多久发证？
以今年为例。2020年12月11日前，人力资源社会保障部、审计署对阅卷工作进行检查验收，确定并公布合格标准。
审计署考试中心使用考试软件向各地人事***下发考试结果数据，同时在“审计考试管理平台”公布初、中、高级资格考试成绩。
各地审计师证书发放有区别，有证书需求考生可以到当地人事考试网站查询。
以北京为例，2019年审计师证书采用邮寄方式核发，暂停现场受理核发工作。考生可于5月14日起登录北京市人力资源社会保障局网站“个人办事”栏目——“专技人员证书系统”，注册登录后可选择证书EMS快递服务，原则上在提交信息后的一周内进行证书邮递，投递进度以短信形式告知。（EMS快递费用由申领人直接向中国邮政支付）。
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领导给下属指导了工作思路，下属照着做就好了，为什么下属做的结果总不能让领导满意？你怎么看？
可能还是没有真的听懂。我也有这样的经历，有时给下边人交代事儿时，有的人就能听懂，而有的人就听不懂。分析原因：一是有的人以前没干过这事儿，没经验。二是悟性的问题，有的人悟性太差，需要说多遍才能领会。说白了，人分三六九等。
如果员工的行力不够好，那一定是领导的领导力不强。
工作中是不是经常会出现这样的情况，领导布置一个任务，让你全盘负责，你按领导的要求全盘负责了，不给领导添麻烦，如果没有出现问题时还好，一出现问题，领导就会说你为什么做这样的决定不通过我，谁给你让你自作主张的，可明明是你自己说让全盘负责的。
好，既然你什么都喜欢管，那作为下属不擅自主张，做什么事情都向领导请示，让领导决策，这个时候领导又有话说了，你怎么什么事情都来问我呀，那要你干什么，这样还不如把你的那份工资给我拿了，我请你来是让你帮忙分忧的，不是给我添加麻烦的。
这是不是很多职场人工作中的常态，怎么样做领导都有话说，怎么做都让领导不满意。
可问题是，领导确定自己表达清楚自己的需求了吗？领导自认为的指导工作思路，这个思路领导自己知道，可是他传达清楚了吗？并没有，大多数的情况，下属照做都是靠猜来完成的。
一个执行力再强的下属，面对平庸的领导，也不能解决好问题，而一个平庸的下属，有一个优秀的领导，指导他完成工作，给予辅导支持，也能成为出色的执行者。
所以下属不能解决好问题，作为领导者要反思自己，是自己的指导出现了偏差吗？如果授权就充分的相信，如果不授权，就事无巨细地过问，让下属能随时明白自己的意思。
一个领导，只有将权责分清楚，只有将自己的想法完全地表达出来，只有让下属完全明白自己的意思，下属才能够有执行力。
这一点日本的很多领导做得比较好，据说他们布置工作任务通常是说3遍，然后让下属复述1遍，这样保证信息的完整传递，最终的效果也非常令人满意。
一个领导如果嫌弃下属执行力不强，试着把自己想要传递的信息说3遍，让下属完全明白，保证让下属的执行力加倍。
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因为你没正确领会领导意图，属于那种“犁了地，还得挨鞭子”。
工作死板
老板给你说，你去把我办公室地拖一下。木讷的人拿着拖把，会把地拖的干干净净，满怀期待的等着老板夸奖。老板回来一看，垃圾桶垃圾是满的，办公桌上一层灰，绿植也没浇水，水杯里的茶叶都发霉了。老板性格好，没骂你，也不想夸奖你。但是你的思想境界就不明白为什么我把地拖这么干净，老板还不满意吗？
揣摩领导意图是一门学问
在政府部门，揣摩领导意图是玩到了最高境界。在私企里，这种情况稍微好点，不明白就去问，但不能每次都问。
我们公司宿舍轮流打扫卫生，没有值日表，是因为有个员工特别勤快，自己每天都打扫，前几天他请假了，宿舍卫生就乱套了。老板知道这个情况，就督促车间主任拟定一份值日表。周一开会，老板问主任，你把表做了吗？主任说已经做好了，张贴出去了。然后主任就开始汇报其他工作。
我看见老板皱眉，我就知道主任又要挨批评了。因为制表只是第一步，最重要的是落实、监督、奖罚，这些措施一样都没讨论，就说明主任只是制了个表而已。
开完会，我和老板、老板娘准备讨论业务上的事情。老板给老板娘交代，你把那个值日表再完善一下，制定个卫生标准，选个小组长，按照卫生标准监督，再出个奖罚措施。老板娘说为什么不让主任去做这些。老板抽口烟：他也就只能干活是一把好手了，管理这些他不懂。
出了办公室，在车间我遇上主任，主任拉住问我：老张，我看老板刚才好像不太满意，是不是老板嫌我给自己没安排值日？我安慰他：没事，你做的很好，老板很满意。
结束语：
日常工作当中，我们做很多工作的时候，都是自己觉得满意，自己以为怎么样。这是个完全错误的概念，上面有领导，就一定要领会领导意图，农村有句老话：一拨一转，不拨不转。学会举一反三才是生存之道。
工作思路只是一个方向，但并不等于是执行，执行成功与否，还要受到各种各样因素的限制和影响，所以下属做出的结果不让领导满意，这也是有可能的。
01、不能全面领会领导的思路
领导给下属发布工作任务，他一般都是只会表达任务的大框架，并要求做到什么样的结果，至于过程和细节都是省略的。这时的下属，他们初步的了解也就知道有这么一个工作任务，但至于这个工作所要体现的价值，或者要达到的程度，他们可能不全面领会，所以也会造成信息的断层或者遗漏某点重要的指示，从而导致做出来的效果达不到领导要求。
02、层次不同，看待问题的角度不同
“站得高，看得远”，领导和下属职位不一样，他们看待问题的格局肯定会不同。领导都是以大局为重，把握事件的全局，考虑问题都是以团队、公司为出发点；而下属考虑问题就比较狭隘，可能出发点就是自己，只要把自己的问题解决就算完成任务。看待问题不同，必然做法也会有差异，那么做出来的效果肯定也是有区别。
《都挺好》明玉为何非要“大义灭亲”让朱丽失业？工作难道比亲情重要？不怕家人反目？
《都挺好》苏明玉为什么故意破坏审计“大义灭亲”让朱丽失业？她俩最终会因此结怨吗？ 本来在电视剧《都挺好》中，苏明玉和苏明成之间的矛盾就让观众揪心不已，但是没想到这一次看起来工作毫无瓜葛的朱丽和明玉却产生了交集，最后还闹到明玉“大义灭亲”，最终导致朱丽失业，相信不少观众都有些摸不着头脑。
蒙总急病 孙副总欲查账夺权
之前明玉和柳青因为公司监理机制的事情跟孙副总闹的不可开交，而且在这样的紧要关头，蒙总还生病住院，孙副总一伙人就趁此机会散布明玉和柳青造反的谣言，实际上他是鎏金的内奸，想要搞垮众诚。
孙副总跟张总出主意说要查公司的账目，尤其是江南江北的账目，这样查账势必会对公司的业绩造成非常大的影响，而且在蒙总没有在场的情况下进行查账，意图也非常明显，所以明玉和柳青一直反对这件事情，还透露给了蒙太，破坏了集团的临时会议。
明玉柳青联合公司中层对峙高层
为了在蒙总生病期间保住众诚，明玉和柳青不得已联合公司的中层管理者，与公司的高层势力抗衡，在所有人都逃避责任的时候，明玉站了出来主动做了领头人，担起了全部的责任。
这样的联合一方面是给公司高层施压，另一方面大家一起想办法，会更加有效的拖住孙副总搅乱公司的正常运作，以及张副总趁机夺权的野心。
朱丽工作获领导赏识 接下众诚项目
而这个时候因为之前朱丽一直加班，得到了上级的赏识，不仅涨了工资，还得到了重用。众诚的孙副总联合张副总等人想要找第三方审计公司对公司启动审计，而聘请的审计公司正是朱丽的公司。
领导把这次的审计大项目给了朱丽，朱丽也是踌躇满志，想要好好表现，争取升职加薪，但是没想到要审计的公司正好是明玉所在的公司。
明玉为拖延拖延审计“大义灭亲”
公司一旦启动审计，就有可能面临停业整顿甚至更严重的后果，明玉和柳青等中层领导们束手无策，实在想不出来有什么办法可以拖延这次的审计工作。
就在大家已经放弃拖延审计工作的时候，明玉却发现朱丽是这次审计工作的负责人之一，按照审计规则，亲戚是要进行回避的，但是因为之前朱丽并不知道明玉是众诚公司的人，所以没有向领导报备。
但是这却是明玉唯一可以拖延审计工作的机会，她只能当场“大义灭亲”，自我检举，在众目睽睽之下说明自己和朱丽的关系，要求朱丽回避审计工作，最终成功破坏孙副总等人这次的“阴谋”。
朱丽失业 明成明玉矛盾升级
朱丽被明玉检举，审计工作暂停，这个被领导非常看重的项目黄掉了，朱丽被领导责骂，虽然朱丽解释说自己并不知道明玉在众诚工作，但是领导却再也没有办法信任朱丽，让朱丽停职回家。
朱丽失业痛哭，苏明成却以为这是明玉因为自己才报复朱丽，一气之下就暴打了明玉。明玉虽然觉得对不起朱丽，但是无缘无故挨了明成一顿暴打，自然不会原谅他，就把明成告进了监狱。
其实对于明玉来说，众诚是师父的心血，师父是自己的恩人，用明玉自己的话来说，就是她这条命都是蒙总的，在她的父母哥哥都嫌弃她的时候，是蒙总一手提拔了自己，给了自己足够的自信和底气，她当然要用尽一切办法帮助蒙总保住众诚。
而对于朱丽，本来是升职加薪的好机会，自己却无缘无故成了明玉集团内斗的牺牲品，还失去了领导的信任，丢掉了工作，以后或许也难在业界立足，着实委屈。明玉也是感到非常抱歉，后来给朱丽道歉，不过明玉既然可以这么做，以她的能力，即使朱丽失业了，明玉的愧疚感也会让她帮朱丽再找一份更好的工作，应该不会完全不管不顾的。 但是这个时候明成却不分清红皂白就打了明玉，却是把矛盾升级的最重要的因素，不过虽然这次明玉让朱丽失业了，但是也让朱丽逐渐看清了明成的真实面目，小说中最终俩人离婚，朱丽开始了新生活。
到此，以上就是对于中级审计师改分短信的问题就介绍到这了，希望介绍关于中级审计师改分短信的3点解答对大家有用。
