大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于中级审计师工作年限离职的问题，于是就整理了2个相关介绍中级审计师工作年限离职的解答，让我们一起看看吧。
员工离职的原因有哪些？
作为已经跳槽多次的老人，也负责过招人；在我看来，员工离职，不外乎有三，首先是工作内容，然后是直系领导，最后才是钱的原因，钱绝对是最后一个原因。
人都是有感性和理性的，员工也是人，人的决定肯定是受到感性和理性的双重影响；虽说钱是工作的一个非常重要的目标，但 一般同级别公司之间工资差别不会太大，为什么别人选择去那边，而不在你这里工作，别一味地在别人的身上寻找问题，要学会先从自身的角度发现不足去优化。
因“工作内容”离职：
很多公司，招聘时写得清清楚楚地工作内容，在员工入职后因为业务变更，发生了变更；
或者员工入职后发现与当初自己想象中的不一样，毕竟理想和现实的差距还是蛮大的；
又或者员工自身的职业规划发生了变化，与现在的工作内容不一致了，俗话就是要转行了；
当这些发生的时候，一般都会很快地促使员工离开，原因就得具体问题具体分析了。
因“直系领导”离职：
现在很多公司的领导，并不具备管理能力；经常会遇到只会哄着上层，什么活都接下来，然后不断压榨部下拼命加油干，完全没有一点同理心，不会稍稍顾及员工的情绪和身体，言而无信，对手下脾气暴躁，完全没有尊重可言，那么这样的管理者手下离职率一般会非常高。
因“钱，也就是工资”离职：
首先申明：
本人不是HR，但在深工作十五年，所分享的内容属实，都有原型。
1、崔生，29岁，高中。在—中小企业工作五年，任拉长(组长、线长)，离职原因：想创业。现己成功，任深圳市声跃达科技公司老板。总结：为其点赞，鼓励创业。(原己分享过他成功创业的经历)
2、张生，大专，公司PMC，工作任劳任怨，责任心和工作能力超强。辞职原因：受不了老板~~。老板家孩子上下学让其接送，所养宠物狗让其遛，铲屎官，搬运工等都是无偿***。总结：太欺负人了吧。支持辞职，另谋高就。实际是公司管理的问题。
③陈生，24岁，本科双学士学位，任XXX公司工管资讯工程师，薪资3500,工作—年后要求涨薪，答复最多加200,辞职。现供职—大型科技公司，年薪二十万。辞职原因：付出与获得不成比例。总结：有能力就能实现价值。实际是公司加薪升职通道不顺畅。
四、李s，25岁，初中，未婚，打工小妹，流水线作业员，每天都把自己打扮的漂漂亮亮的。辞工原因：①公司管理太严格，受不了约束。②公司潜力股
靓仔太少，抢不到。总结：自我淘汰。
员工离职，原因各异，公司是否为真正人才留人，做出了努力，也值得思考。
(图片来自头条)
谢谢邀请，随着社会的发展，人民的生活水平不段提高，月薪的收入高低不平等、收入月薪低的员工想多挣点钱、有的员没有社会经验，听信道途胡说，错误选择了离职、一个人在生活路上得有明的方向、好好珍细工作不要随便离职、不论你到哪个单位不安下心来好好工作都是不行的。你只有好好工作明天才会更好。
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
现在从四大会计事务所能跳槽到哪里，机会多吗？
跳槽到国企财务或审计部门啊。前天我刚发了篇文章，一个省属国企（相对央属国企和市属国企）招聘集团总部财务人员，要求本科学历有注会证，在事务所或大型国企工作满三年。国企的工作压力比事务所小，收入不比事务所低，同时有较大的升职空间。
一般来说，四大的人进去后呆的时间普遍在5年以上，少数中途跳槽也属于正常，但是要考虑的是出去后能做什么工作，是否能接受重头再来。
诚然，很多人去四大都是为了镀金，还是讲一个过来人的话贴上来，给刚入职四大或者打算从四大离职的人做一个参考。
四大工作5-7年，升了经理之后跳槽。一般来说，这个阶段的人进企业，做的工作还是偏财务的多，小一点公司可以有个一官半职了，大一点的可能进去之后还需要努力几年才能进入中层。
如果打算把咨询、投行这类公司的就可能很难了，相当于跨行的情况了，当然如果愿意放弃此前的经验能再从头做起。
这个阶段除了朋友介绍和猎头，你应该也已经有自己的人脉了，同时也有可能有一些你做过的客户对你有兴趣了。
再往后的阶段就是冲着公司财务总监或者财务经理的职位去的了。这时候出去基本上限制就更大了，除了必定是财务相关的之外，可能连行业基本得是在四大时候做的比较多的行业了，不然还真不一定hold的住。作者：Jian Lou（上面故事部分）
搜初级管理会计师办公室（matedu），了解更多。
在很多财务人的职业规划中，都有四大的痕迹。将四大作为职业生涯的起点是非常理想的，但是由于其持续高强度的工作，积累到适当的程度进行跳槽成为了很多人的选择。
下面帮题主整理出了离开四大后的就业方向：
1、成为中国投行部门的分析师
2、通过内部调动成为并购部银行家
3、先做审计，再变身银行家
4、从四大跳到合规
5、从四大转入实业界
6、四大——中资银行风控部
到此，以上就是对于中级审计师工作年限离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于中级审计师工作年限离职的2点解答对大家有用。
