大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计事业编制条件的问题，于是就整理了2个相关介绍会计事业编制条件的解答，让我们一起看看吧。
乡镇事业编提副科条件？
乡镇事业编制需要任管理九级满3年时间。
事业单位管理岗位提拔晋升方面，最基本的是看你的“三龄两历一身份”有没有问题。对于正式的事业编制人员来说，限制提拔最主要的条件就是任职年限的限制，比如，晋升管理八级岗位，需要在管理九级岗位上至少工作3年以上，晋升管理七级岗位，需要在管理八级岗位上至少工作2年以上。
1、工作三年以上，年度考核称职。
2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。
3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。
4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。
5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。
乡镇事业编提副科是可以的，因为事业单位改革后，乡镇培加了三个事业单位，这给乡镇事业编工作人员的提拔增加了机会，比如综合执法大队大队长，经济服务中心主任，便民服务中心主任都是事业编副科，只要你工作能力强，工作经验丰富，具有管理能力就有可能被提拔为事业副科级干部。事业编提拨副科需要满足一定的任职资格条件和组织的程序，且不能直接到公务员单位晋升副科。
怎样才能去事业单位做临时工啊？
您好，华图教育为您解答~
事业单位临时工相较于正式事业编人员是有很大差距的，如果是想找一份临时性质的工作，从内部去了解单位、了解事业编制的的方方面面，短期上来看是可以的，临时工不是长久之计，努力考上正式编，拿到正式编的身份，才是更好的策略，如果已经有了明年备考省考的想法，或许全身心地去备考会有更好的效果。
事业单位编制和临时工的区别在于：
1、待遇不同：临时工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、临时工一般是只能参与到协助工作，与正式编制人员无法相比较。
3、临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。
题主所说的已经有过了招4排5的经历，其实说明本身底子是有的，最终的分差虽然让人觉得会比较可惜，但是相信坚持下去一定会有好的结果，是非常有机会能够上岸的。
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说几句你可能不爱听的话。
第一，麻烦有点上进心好不好？为什么要去事业单位干临时工，不能想办法考个编制吗？事业单位临时工和在编人员的待遇差距众人皆知道，横竖都是干活，同样的付出为什么不努力拿更多的钱？
第二，事业单位临时工也不是想干就能干的。现在全额拨款和部分差额拨款性质（主要是指收支两条线的公益二类）的事业单位雇佣临时聘用人员，按程序必须报人社、编制和财政部门同意，取得用人指标后才能对外招聘。因为稳定性比较好，这种岗位在社会上也比较受欢迎，一般都要过笔试和面试，竞争激烈程度并不低，你觉得自己有能力考上吗？
第三，当然，事业单位临时工还有劳务派遣形式，符合条件的也可以报名，一般都能聘用上岗。问题是，这种用人方式工资待遇太低，而且由于人事关系不在单位，没有机会转正更无法提拔，毫无归属感和成就感可言。同样是干活，工资待遇差一截，时不时还得加班加点，你认为自己能干多久？
综上，个人不建议去干临时工。实在要去，建议考单位直聘的岗位，和单位签订劳动合同，千万不要去干劳务派遣。
到此，以上就是对于会计事业编制条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计事业编制条件的2点解答对大家有用。
