大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计上岗竞聘条件的问题，于是就整理了4个相关介绍会计上岗竞聘条件的解答，让我们一起看看吧。
事业单位职称岗位竞聘条件？
一 学历分（个人供给国家认可的本专业最高学历证书原件）初中及以下0.3分；中专(高中)0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分。
二 工龄分：每年工龄0.1分（以足年计算）。
三专业履职分：每年0.1分（以足年计算）
四 本等级职称资格分：每年0.1分（以足年计算）
五单位任职分：正股所领导每年0.15分，副股所领导每年0.1分，两其中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计分
车间主任竞聘条件？
一般需要以下条件：
1.具有大专以上文化程度或丰富的工作经验
2.有较强的管理能力和协调能力;
3.有较强的工作责任感和事业心。
车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国当今企业中车间主任、生产管理人员必须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。
岗位职责
一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。
三、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。
四、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。
教师法中关于岗位竞聘内容？
一、岗位竞聘原则：
德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。
二、竞聘上岗的对象
1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求：
⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。
竞聘工作该如何开展？
我就说说我们公司的竞聘流程:
内部公开竞聘流程
（1）招聘公告 Ø 用人部门根据所需招聘岗位的名称，提前40天完成《招聘申请表》的填写和《岗位说明书》的编制， 并经签批后交人力资源管理中心； Ø 人力资源管理中心拟定《内部竞聘公告》，公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布或以 电子邮件的方式通告给全体员工。
（2）内部报名：所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源管理中心提交《竞聘申请表》进行 报名申请（报名周期：通知发布日起算15天止）。
（3）筛选：人力资源管理中心根据待招聘《岗位说明书》进行初步筛选（筛选周期：报名日止起2日内完 成）。
（4）筛选公布：人力资源管理中心拟定《内部目标岗位竞聘筛选结果通知》，公告发布的方式包括公司内 部网通知、在公告栏发布或以电子邮件的方式通告给全体员工，祝贺通过筛选的同事。
（5）复试：对初步筛选合格者，人力资源管理中心组织内部招聘评审小组（用人中心总监、人资总监、总 裁/常务副总裁）进行内部评审（评审分二个部分：1、对公司基础管理制度、目标岗位工作内容进行笔试； 2、围绕目标岗位进行工作思路的演讲。注：笔试内容和工作思路主题，由用人部门和人力资源管理中心共同完成，并将演讲主题于复试前3天书面告之候选人），评审结果经招聘评审小组讨论、批准后生效（复试 周期：筛选完成起算6日内完成）。
（6）复试结果公告：人力资源管理中心拟定《内部目标岗位竞聘结果通知》，公告发布的方式包括公司内 部网通知、在公告栏发布或以电子邮件的方式通告给全体员工，祝贺当选的同事。
（7）录取试用：经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源管理中心办理调动手续，在规 定的时间内到新部门或新岗位报到。
（8）转正考核：新岗位试用三月后，由人力资源管理中心组织，用人部门总监及直接上司一起对试用员工 进行财务基础知识、人力资源管理基础知识、岗位职责、平级、上司、下属满意度和过去三个月的KPI管理 结果，多维度的考评合格转正。
到此，以上就是对于会计上岗竞聘条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计上岗竞聘条件的4点解答对大家有用。
