大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计就业的条件的问题，于是就整理了2个相关介绍会计就业的条件的解答，让我们一起看看吧。
企业招聘会计有哪些要求，会计招聘的硬性条件？
招聘会计，应做到：
1、按法规要求招聘会计
招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。
2、会计学历和会计职称
一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。
3、会计工作经历
工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：
⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。
⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。
⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。
考会计师有前途吗？需要什么条件？
初级职称考试是入门财会行业第一步
会计从业资格证已经变成了过去式，2019年初级会计职称考试是改革后的第二次考试，从去年的考试中就可以看出来，初级会计职称考试的热度不断提高。初级会计既要体现出初级会计职称考试本身的难度和高度，又要兼顾零基础考生，所以初级考试出题方向一定会是两者兼顾，注重实用性。会计职称类考试改革的目的是顺应社会的发展，为社会提供更多会计类实用性人才。所以以后企业招聘肯定会重视初级证书。
国家政策对初级会计更加重视
“十三五”规划指出，要完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。2019年1月财政部又发布了新的消息，初级会计将实现一年多考。由此可见，初级会计证书可不是简单的会计从业证书的替代品，而是国家规划中的会计职称类证书的第一步，初级会计也是中级会计、注册会计的铺垫，是国家认可的证明会计能力的证书。
初级会计证是企业招聘标准之一
很多考生有这种心理：初级证书含金量不如中级证书，那我直接考中级吧。如果你是一位拥有丰富的会计知识的考生，那么小编支持你跃级备考；如果你是一位零基础或者会计基础薄弱的考生，那么你一定要踏踏实实的从初级证书考起，为考取中级证书打下坚实的基础。无论如何，你的手里要有一本或几本证书可以证明你的实力。如果你手里一本证书都没有，企业凭什么录取你呢？
上图是小编从某主流招聘网站上截取的信息，如果初级会计证书没用，企业为什么还这么看中呢？所以，不要轻信那些说初级会计证没用的人，毕竟证书拿到手受益的是自己！
初级会计考试形式
初级会计考试全部实行无纸化考试，考试在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。
到此，以上就是对于会计就业的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计就业的条件的2点解答对大家有用。
