大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金账务处理的问题，于是就整理了4个相关介绍五险一金账务处理的解答，让我们一起看看吧。
交五险怎么做会计分录？
.1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
1.交五险是企业向员工提供社保保险，需要做会计分录，这个可以分两个步骤来分析。
2.首先是企业自己提供的社保部分，假设企业为员工交纳社保100元，可以做如下的分录：社保支出100元，应付工资等待递交社保成本100元。
3.然后是员工个人需要缴纳的保险部分，假设员工个人缴纳10元，请做如下分录：应扣个人保险费用10元，应付工资等待从员工工资中扣除个人保险费用10元。
4.这样处理，可以正确计算出企业和员工社保的缴纳金额，从而保证正常交纳社保。
支付五险一金怎么写分录？
？支付五险一金的分录可以按照以下方式进行记录。
1. 对于公司雇员的五险一金支付：借：五险一金费用（支出类科目）贷：应付工资（负债类科目）2. 对于个人缴纳的五险一金：借：应付工资（负债类科目）贷：个人五险一金（所有者权益类科目）五险一金是公司和个人共同缴纳的社会保险和公积金，公司需要承担一部分费用，而个人也需要进行缴纳。
因此需要在会计账簿中进行相应的分录记录。
在实际操作中，具体的会计科目和账户方面的设置可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整和确认。
另外，在不同的地区和国家，五险一金的政策和规定也可能不同，需要遵循当地相关法律法规的要求进行操作。
五险一金如何做会计分录？
五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
缴纳上月五险一金会计分录？
社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。一金指住房公积金。期末，对于企业应缴纳的五险一金，按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等科目，贷：应付职工薪酬。
缴纳上月五险一金时的会计分录是借：应付职工薪酬 贷；银行存款。
五险一金在支付前企业都是需要先按权责发生制计提。
计提分录：借管理费用/销售费用-社保/公积金 借其他应收款-代扣代缴员工社保 贷：应付职工薪酬-社保/公积金，支付的时候，借：应付职工薪酬-社保/公积金 贷 银行存款 贷：其他应收账款-代扣代缴员工社保/公积金。
到此，以上就是对于五险一金账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金账务处理的4点解答对大家有用。
