大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于村里会计解聘条件的问题，于是就整理了4个相关介绍村里会计解聘条件的解答，让我们一起看看吧。
村委会辞退村会计需要书面通知吗？
需要进行书面通知。
个人没有权利独自做主撤销会计，可以召集村委会进行讨论，有集体做出决定。村会计的岗位比较重要，岗位的认命也是有村委会开会进行招聘的，是有集体研究决定的，任何个人都不能擅自决定会计的去留，如果会计不适合继续担任这个工作，村主任可以召集村委会进行调整，就是需要开会研究，征得村委会的同意。
会计被辞退注意事项？
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
40多岁的会计会被公司辞退吗？
40多岁的会计会被公司辞退。
因为40多岁被公司裁掉的可能是非常大的而且这个年纪的人一般都是公司的老油条了如果你没有什么自身的硬实力，不是什么核心的主管位置的话那么裁掉的风险是非常大的毕竟企业不是一个慈善机构他需要的肯定是选择对她最有利的情况的。
不会。因为会计这个行业是很看重从业者的资历的。时代在变、环境在变、观念在变，在40多岁的年龄，不要浑浑噩噩的度日，还是要跟随时代的潮流，不断学习新事物，新科技，让自己的经验与会计新科技相结合，才能源源不断的发展。这样才能保证你再公司长久生存。
40岁的会计如果犯了错误，也是会被公司辞退的。每个员工在企业工作，都有可能会被公司辞退，原因可能有很多种，每个人被辞退的理由不一样。
所以与其担心自己因为年龄大，或者能力不够被公司辞退，还不如认真学习专业知识，努力工作，这样公司就可以看见你的价值，即使40岁或者50岁也不会辞退你。如果自己专业知识不行，工作不能力，即使40岁，也可能会被公司辞退的。
公司辞退会计的后果？
一般来说，公司的会计管理的是跟公司的资金相关工作，具体辞退会计会造成什么后果，跟这个会计具体操作哪方面的工作相关，比如是全权负责所有资金当面，而公司是否还有别的会计熟悉此工作，老板又是否提前有招人与会计工作的交接，等等因素的不同会直接导致结果不同，当然没必要时不建议辞退一个员工，一定要辞退的话，也一定需要提前做好工作的交接或者熟悉的过程！没有做好这些工作的话，辞退会计，很可能使公司资金管理工作暂时瘫痪！
到此，以上就是对于村里会计解聘条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于村里会计解聘条件的4点解答对大家有用。
