大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计加薪的条件的问题，于是就整理了2个相关介绍会计加薪的条件的解答，让我们一起看看吧。
怎样向老板要求涨工资，或涨工资的条件？
最好提前先物色好有下家，自己有一定的存款支撑，其实意思就是说，提工资呢，就是一个考验，一个你跟老板之间的考验
对于老板而言，是看你在他心目中的价值，到底值不值得去给你加薪，反过来，也是看你在老板的心目中，你是不是那么重要。
对你而言，如果你提了，老板给了，那说明，老板还是很重视你的，说明你还是具有一定的价值，老板才愿意掏腰包，让你留下来的。如果你提了，老板不给，这个时候，其实，你就可以准备走人了，而不能继续留下。
原因就是，如果你去提了工资，老板不愿意给，说明，你并不是那么重要，而你既然不重要，又还留下不愿意走，老板只会觉得你没能力，没地方可以去，才得留下来的，接下来，因为你在老板心里已经不重要了，老板也看得出你是没地方去才不得不留下来的，接下来，好的老板呢，可能就让你保持原样，如果不好的老板呢，就会开始蚕食你了，因为他知道，你是不可能会走的，所以叫你多干点活，你都得干，你不敢拒绝的。
所以要提工资，你一定得做好准备，别听那些什么说可以留下来的屁话，自尊从来都是自己争取而不是别人给的，你如果继续留，只是让老板把你的自尊丢在地板上摩擦摩擦而已。
其实反过来想，你出来打工是为了什么，如果你的价值得不到体现，老板不愿意给你加工资，那继续留着，意思是打算让老板继续用廉价的工资来雇佣你，好榨***的每一分每一秒吗。是这个意思吗，马云说的，要么不开心，要么工资不到位，其他的画大饼，什么成就感，锻炼，都是狗屁。
自己看得清，才是对自己负责，如果老是听别人说的，什么锻炼，什么画大饼，那才是对自己的残酷
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：
1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？
2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
到此，以上就是对于会计加薪的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计加薪的条件的2点解答对大家有用。
