大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖单独计税怎么算的问题，于是就整理了4个相关介绍年终奖单独计税怎么算的解答，让我们一起看看吧。
年终奖如何选择合并计税？
第一步，打开个人所得税app，申请年度扣除
平时工资>年终奖，选择单独计税
平时工资<年终奖，选择合并计税
第二步，在年度扣除中两种都选择，去查看退税金额
最后，可以在个人所得税中先选择单独计税，然后确定后，进入下一步，可以查看到退税额度，不点击下一步，返回年终奖计税方式，重新选择合并计税，在查看可退税额度，根据额度大小选择
全年一次性奖金 单独核算和并入综合所得的区别？
区别如下：
全年一次性奖金单独核算指的是：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
全年一次性奖金并入综合所得指的是：将全年一次性奖金并入工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得按照年度综合所得税率表对应的税率计算纳税。
以上方法，纳税人可以自由选择单独计算或是并入综合所得计算方法。
1、计算个税的方式不同。
单独计算的情况下，年终奖需要单独计税；而在合并计算的情况下，年终奖需要并入综合所得，和综合所得一起计算个税。
2、计算个税的税率不同
年终奖单独计算时，适用月度税率表计算个税；而合并计算时，需要根据综合所得税率表计算个税。
由于使用的税率不同，单独计算和合并计算实际得出的结果也会差距很大。在这样情况下，自然人就可以选择对自己最有利的方式，计算个税。这也是年终奖可以进行税务筹划的根本原因。
工资105600+5906奖金合并计税和单独计税哪种划算？
现在政策单独计算划算。
根据有关部门表示，年终奖单独计税或合并计税“二选一”的优惠政策延续至2023年底。这也就意味着，全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，将延续至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免于补税政策延至2023年底，同时将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。
为什么单独选择年终奖就退税，年终奖一起并入计算就要补税？
关于这个问题回答如下：
1.并不是所有人年终奖单独计税就省税，不同的人年终奖单独计税情况有区别，产生这种情况的原因是由于个人所得税综合所得汇算申报和全年一次性奖金计税方式有区别。
2.对高收入群体来讲，全年一次性奖金单独计税有利于降低税负水平。因为将年终奖选择单独计税，就相当于将个人总收入进行了适当分散，可以降低整体适用税率水平。比如一个年收入100万元的纳税人，全部记入综合所得计税，可能适用税率考虑专项扣除、专项附加扣除以及其他扣除及免税收入，适用税率可能是40%。如果全年一次性奖金有30万元单独计税，总体适用税率水平就会明显下降。
3.对于低收入群体，比如全年综合所得不足6万元或者比6万元高一点，如果全年一次性奖金单独计税，全年一次性奖金会缴纳个人所得税。如果并入综合所得，加上扣除项目，可能就不用缴纳税款了，或者缴纳税款比全年一次性奖金单独计税少很多。全年综合所得收入12万元左右群体，扣除专项扣除、专项附加扣除后可能36000元不到，适用税率为3%。这种情况全年一次性奖金如果单独计税，即使适用税率也是3%，但是速算扣除数有差异，可能合并计税更有利。
如还有疑问，欢迎留言咨询。
到此，以上就是对于年终奖单独计税怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖单独计税怎么算的4点解答对大家有用。
