大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于高级会计师社会化评审试点的问题，于是就整理了4个相关介绍高级会计师社会化评审试点的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看？
本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。
第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。
第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。
第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能***的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。
综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。
工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。
工资福利
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工，每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。
上升空间
工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然，事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。
而在未来，工勤编制将实行动态管理、逐步缩减，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。
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本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：
工资晋升有保障。工勤人员可参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的，此为其一。
转岗渠道通畅。通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计，此为其二。
工勤编制也是体制内。目前在单位是工勤岗位的人员，一部分是***安置，还有一部分是低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。而事业单位则是旱涝保收，空闲时间也比较多，可以利用闲暇时间拓展副业，或者用来陪家人也是很好的，此为其三。
事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。
一、工勤编人员编制情况和来源
事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。
工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。
二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途
这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。
工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。
三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途
在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。
农村社会化服务是什么？
农业社会化服务是指与农业相关的社会经济组织，为满足农业生产的需要，为农业生产的经营主体提供的各种服务。 农村社会化服务是伴随农业生产由分散的、孤立的、自给自足的小生产方式转变成分工细密、协作广泛的商品化社会产生的，是农业产业化发展和统筹城乡一体化发展的客观要求。
农业社会化的组织体系包括公共服务体系、合作服务体系、经营***体系。与农业相关的社会经济组织包括政府公共服务体系，农村自发形成的农业合作经济组织，涉农企业以及农业院校、科研院所等。政府公共服务体系包括一些专门经济部门，如提供基础设施建设的服务体系，提供技术推广的服务体系，提供资金投入的服务体系，提供信息服务、提供政策和法律服务等等；提供的各种服务，包括农业产前、产中、产后的全面、系统、一体化的服务。如产前的生产资料供应（种子、化肥、农药、薄膜等）、产中的耕种技术、栽培技术、病虫害防治技术等等技术服务以及产后的销售、运输、加工等服务。扩展资料：农业生产社会化服务的作用：
1、转变职能，大力发展政府机构和国家事业单位对农业的公共服务。
2、按照等价交换原则，发展涉农企业对农业的服务。
3、深化农村供销社体制改革，密切供销社与农民的经济联系，强化其为农业服务的功能。
4、改革农村信用社，完善农村金融服务体系。
5、强化地区性合作经济组织的服务功能。
6、鼓励和支持农民联合兴办各种服务组织。
农村社会化服务体系是指为农户从事农业生产提供的产前、产中和产后服务的一整套服务机构、服务组织和服务设施。它担起了单个农户做不了和做起来在经济上不合算的事情，形成了我国市场经济中的农业组织结构框架——家庭农场十社会化服务体系。
农村社会化服务体系可以因其功能和机制不同分成三类，第一类是为实施政府农业政策而设立的机构，这类机构的服务一般是免费或只收少量成本费，主要由财政支付费用。
第二类是农民自己的合作***组织，名称不一，我们统称之为专业合作组织，主要功能是在某些经营环节上通过合作来取得规模效应、降低成本和提高市场竞争力，为农田水利设施的换工互助或共建共用，生产资料的共同采购，某种农产品的共同加工、贮运和销售，以及某些金融和保险领域的合作等。
它们对外以企业形态进入市场，规模可大可小，边界可伸可缩，内部则按合作制原则管理。在市场经济中，专业合作组织在服务体系中将是最大量、最活跃的部分。第三类是商业***机构，主要是为农业和农民服务的第三产业企业，如经营生产资料、农产品加工和销售、从事农业工程的公司，银行保险的分支机构，会计师和律师事务所等。
如何防止刑释人员再次犯罪？
大家对刑释人员再次犯罪很关心，这个话题也比较沉重，也没有那个单位，那个个人，那个代表愿意呼吁去，因为他们没有亲身体验，他们不理解释放人员的心情，我认为为了防止刑释人员在再次犯罪，我们的社会应该包容，我们不能用歧视的眼光看他们，我们更不能设立很多门槛。
犯罪的不一定是坏人，不犯罪的不一定是好人，应该一分为二的看，关键看平时表现，作为如此大国，不应该让矛盾激化，引起二次犯罪对我原因。
给一次机会，再次犯罪变本加利，让犯罪者心里不敢犯罪.
我认为提问人这个建议很不错，防止刑满释放人员再犯罪，可以考虑简化刑期。
例如，提问人在描述栏里提到的，取消5年以上，死缓以下所有***。只保留***和5年以下***。
达到***的，以***执行。达不到***的，处5年以下***。
这样一来，既可避免刑期过长，服人员刑满释放，回归社会后，无法融入社会。
比如，某个人30岁违反法律，被判***，他至少要坐15年牢。15年后，他45岁，死又早了些，活下去又已脱离社会十多年，跟不上社会节奏。
这时候，他往往会抄近路走偏道。
人嘛，一旦带侥幸心理，犯罪的几率就要大增。为了杜绝类似曾春亮这样的事件再发生，尽可能的降低刑期，避免更多的人与社会脱节。
像曾春亮这样的人，无儿无女，无家无财产，又无一技之长。平时好吃懒做，稍有不顺，动刀动锤子。不偷就是抢，对社会危害极大。
至于法律震慑力，可以适当降低***标准或上限。把***标准再往下拉，让***坐在***的位置上，让犯罪行为背负更大的代价，阻止或减少犯罪率，提高法律震慑力。
古代谈虎色变，到现代谈***色变。
一:建立前科消除制度！比如:五年以下的，自刑释之日起五年内不再犯罪的即可消除前科！五至十年的经过十年！再重大的罪行不消除！这样目的是给了他们一个希望！一个快速溶入社会的希望，更能激发他们不再犯罪的内心！减少社会矛盾！减少犯罪！
二:对刑释人员多加以关怀引导！因为他们有很多是***犯罪或过失犯罪！甚至被冤枉的也有！不关怀引导一味打压，会引起更大的矛盾！造成重新犯罪！
三:给予十年以上重大刑事案件释放人员给予一定的长期社会观察制度！对于表现良好，或有重大立功表现的。也给予前科消除！给他们希望，给他们信心。他们有了希望，有了奔头，自然而然社会矛盾就减少了。
尤其是一些法律的制定者，和决策者。一定要向社会良好的发展方向去制定政策和法律法规，而不是一味的打压。因为一味的打压会激起更大的反抗和更大的社会不安定性。
轻微犯罪经社会调查评估报***审核后五年时限内消除或封存前科，故意过失都不分，尤其是拘役或者管制，缓刑，可以优先试点，不歧视，废除无犯罪记录证明，有工作做，不连累下一代！这至少解决百分之九十五的再犯机会！根要找好，才会治本，尤其是不连累下一代，改好得机率百分百！
希望人大代表能看到，犯错认，也改了，也请有能力的朋友转发或推上去，让更多的人心看到！
个人档案重要吗，都不知道自己档案在哪里怎么办？
如果你是体制内的，个人档案非常重要，档案至少从高中开始就要有。如果你不知道档案在哪？先去联系当年上学的学生处，查询一下自己的档案是继续在学校还是调到人才市场的档案管理中心了，或者在你上一个工作过的范围查询一下，有的单位会自己申请把档案调去本单位。如果上述提到的地方都没有，那就比较麻烦了，要从高中开始一个一个的联系，补办档案，年代久远的事情，还要托人找关系，申请补办档案。我曾经就艰辛的走过这个流程。
个人档案很重要哦，里面有你自高中以来的所有成长材料，如，学历相关材料，入团，入党，入伍，参加工作相关材料，技能等级，专业技术职务任职资格材料，各种考核材料，获奖或者惩罚的材料，记录你一生中一些重要的点，所以说档案很重要。因为档案材料里记录你一些重要的时间节点，所以退休，还有一些什么重要的事情，有时候是需要调取档案中的材料的。
自己的档案一般上学时在学校档案室。工作有正式单位的话，会在单位的人事档案室。没有单位的话，会在户籍所在地人才市场。退休的话，现在都是社会化管理，单位会把档案转移到地方相关单位保管。
个人档案非常重要，从你上小学就开始了一直到大学毕业，参加工作，并且个人的档案随着你走的，真正的档案就是你退休的时候计算工龄，最重要的依据，这是对普通人，如果是国家领导人，哪是特别的重要，提升你的资料，必须要有的，因此个人档案特别重要。领导的档案在市政府组织部，个人在市县劳动人事局，和机关，企业单位管理一查就知道了。
个人档案很重要，因为它直接事关个人利益。比如升学、就业、参军入伍、工龄计算、退休费领取等，都以档案记载的原始资料为主要依据。个人建档的，其档案一般随个人学习和工作的所在单位的人事干部部门负责管理。如果暂时没有单位的，一般在当地人才交流中心或者人力资源管理部门负责管理保存。
到此，以上就是对于高级会计师社会化评审试点的问题就介绍到这了，希望介绍关于高级会计师社会化评审试点的4点解答对大家有用。
