大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利费的问题，于是就整理了4个相关介绍职工福利费的解答，让我们一起看看吧。
职工福利费到底是如何提取的？
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
返聘员工还能享受哪些福利待遇？
返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。
第一部分为工资福利待遇，包括工资，奖金，津贴等。
第二部分为休息休假待遇，返聘人员休息休假待遇与用人单位正常聘用人员一样。
第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。
返聘员工除了不再享受五险一金之外，其他待遇应该与在职职工一样。因为返聘员工都是已经退休的员工，因有特殊技能所以被单位重用，到退休年龄了，虽然办理退休手续，但因身体健康，还可以在原岗位做贡献，所以被企业返聘，待遇除了不用交社保外，与单位职工同等待遇。
一个公司给员工最好的的福利是什么？
既有家的感觉，又有稳定的收入，足矣。
收入不低于同行，不拖欠工资; 领导与员工保持和谐愉快，企业多关心员工的生活和困难; 节日时组织一些娛乐活动或旅游。
这样的企业一定生意兴隆，财运通达。
个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：
1、对初入职场的新手而言：培训。
2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。
诚邀。既然是福利，那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。
公司／企业福利，也就是非现金形式的报酬，和津贴是不一样的，津贴是以现金形式固定发放，而福利的形式种类繁多，包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪假期等等。我国法律规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。也算福利的一类。
那么问题来了，你最在乎的公司福利是什么？我想，大多数吃瓜群众当然希望是越多越好，企业福利制度越健全越好了。对于基层员工来说，可能更倾向于实打实的实物和保险；而管理层，则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面，要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业，这都不是事儿。
到此，以上就是对于职工福利费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利费的4点解答对大家有用。
