大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金的问题，于是就整理了4个相关介绍残疾人就业保障金的解答，让我们一起看看吧。
2024年残疾人就业保障金怎么申报？
2024年残疾人就业保障金的申报流程与现在相似，需要先在当地残联等相关部门进行认定，同时获得用人单位的录用证明。然后来到人社部门进行申报，填写相关表格并提交相关材料，经审核后即可领取保障金。具体的申报流程和标准可能会随着政策变化而有所调整。
残疾人就业保障金优惠政策？
残疾人就业保障金减免中；
1、注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。；
2、按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。；另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。；参考资料：各城市残疾人就业保障金最新政策
建筑劳务公司怎么解决残疾人就业保障金？
建筑劳务公司在解决残疾人就业保障金问题时，可以以下几点：
1. 残疾人就业比例达标: 如果建筑劳务公司安排的残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不需要缴纳残疾人就业保障金。
2. 分档征收: 从2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）至1.5%（不含）的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应缴费额的90%征收。
3. 劳务派遣: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
4. 暂免征收小微企业残保金: 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
5. 社会平均工资口径: 残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。
6. 合理认定按比例安排残疾人就业形式: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。
以上信息仅供，具体情况还需咨询相关部门，以确保合规操作。
为什么减免残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金的减免政策，是国家的“降费减税”措施之一，目的是减轻企业（特别是中小微企业）的税费负担。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
到此，以上就是对于残疾人就业保障金的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金的4点解答对大家有用。
