大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于注册会计师考试打卡表的问题，于是就整理了4个相关介绍注册会计师考试打卡表的解答，让我们一起看看吧。
怎么筛选出EXCEL表格中8:00——9:30之间的打卡人员？
假设时间列在A列，添加辅助列，分别提取小时和分钟 用公式 =hour(a2) ，下拉***公式，提取出小时 用公式 =MINUTE(a2) ，下拉***公式，提取出分钟 对小时和分钟 进行自动筛选。
筛选出大于8小时小于10时的数据。再筛选出小于30分钟的数据考勤汇总表怎么统计天数和时数？
要统计考勤汇总表中的天数和时数，需要针对每位员工的具体考勤记录进行统计。对于天数的统计，可根据员工每月实际打卡记录，将出勤天数和请假天数分别累加，从而得出该月的总天数。
而对于时数的统计，则需将每个工作日的实际工作时数进行累加，并减去特定节假日或休息日的工作时数，得出该月员工的总工作时数。在统计过程中需注意对各项考勤数据按照规定进行分类、计算、核对和记录，以确保数据的准确性和可靠性。
怎样将打卡记录生成考勤表？
不知道你们的考勤表导出的打卡记录是什么格式，我就以下面这个格式来说说吧
如图导出的打卡记录有姓名、打卡日期、打卡时间。我们要将表一中的打卡时间统计出来，将每个人每天打卡情况是否正常，是否有迟到、早退现象。
我们要在明细表根据打卡时间来判别打卡时段是在上午或下午
用函数：“=IF((E2="上午")*(HOUR(D2)>=9)*(MINUTE(D2)>0),"迟到",IF((E2="下午")*(HOUR(D2)<17),"早退","√"))”，来判别是否有迟到、早退。
函数前半部分：“=IF((E2="上午")*(HOUR(D2)>=9)*(MINUTE(D2)>0),"迟到"，判别打卡时间是上午时，打卡时间大于九点时为迟到；第二个IF函数：“IF((E2="下午")*(HOUR(D2)<17),"早退","√")”，判别时段为下午时打卡时间小于下午5点时就为早退，其他的情况就为正常
现在市面上有很多考勤机，大部分都很智能化，导出的打卡记录表格规范易于整理。但总是有着一些奇葩的考勤机让统计工作变得极为复杂。
（因为无法上传附件，代码贴在文章最后，有需求的可以根据自己实际需要改的。如果不懂vba可能理解有难度）
如图
这类考勤虽然看起来很直观，但是实际统计考勤数据时候就变得很棘手了。
遇到这类请款应该怎么办呢，首先要考虑的是考勤机是否能自己调整格式，这个步骤是不能缺省，如果考勤机有相应的功能我们只需按照说明自动调整就好。否则吭哧吭哧做完后发现原来系统自带模板，想死的心都有。
如果考勤机没有相应功能，那么就该考虑如何把图中的数据变成一维表格。变成一维表格是因为，一维表格可以通过数据透视表灵活调整。
如何变为一维表格呢，考勤数据量大且该表格结构复杂，很显然公式是很难做到的。（即使能用公式做，但由于打卡记录数据量都不小，做出来也会奇卡无比）PQ和vba成为首选工具，由于我个人PQ水平一般，就选择用vba处理以上数据。
具体思路：
富士康里面有哪些不为人知的规则？
富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。
富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。
大学校招
每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。
我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。
富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投简历，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！
再说入公司实习阶段。
菁干班实习
到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…
我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！
1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请假，请假就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。
从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。
在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。
总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西
到此，以上就是对于注册会计师考试打卡表的问题就介绍到这了，希望介绍关于注册会计师考试打卡表的4点解答对大家有用。
