大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于补发工资个人所得税的问题，于是就整理了2个相关介绍补发工资个人所得税的解答，让我们一起看看吧。
一次性补发的养老金个人所得税怎么算？
税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=5000—5000×17%[养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金6%,因为地区差异可能略有差异]—3500)×适用税率-速算扣除数
年薪20万扣除五险一金及个税职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金
补发以前月份的工资是否需要缴纳个人所得税？
感谢邀请。按税法规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果属于补发工资的情形，某些地区可以申请分月计缴的，建议向当地主管税务机关说明情况，看能否经批准分摊到各所属月份计缴代扣个税。
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因为资金紧张等各种因素，一些公司会出现不能准时发放工资，一次性补发数月工资的情况，例如最常见的农民工工资年底一起发等等的情况。
部分地区对于一次取得数月工资或补发以前月份的工资，要求按实际发放月份合并计算个人所得税。
税改前，如果以这种方式来算个税，不仅导致当月税款较多，还存在多交个税的问题。
新个税法实施后，“累计预扣法”很好的解决了这个情况。
小明2019年每月工资均为7000元，不考虑社保和其他扣除项目，单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元。
1月份预扣预缴个税：（7000-5000）×3%=60元；
2月份预扣预缴个税：（14000-10000）×3%-60=60元；
到此，以上就是对于补发工资个人所得税的问题就介绍到这了，希望介绍关于补发工资个人所得税的2点解答对大家有用。
