大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动者报酬的问题，于是就整理了3个相关介绍劳动者报酬的解答，让我们一起看看吧。
什么是职工报酬和赡家款？
职工报酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，赡家款为境外个人汇款给中国境内亲属用以赡养亲属的款项。
在赡家款项目下，视结汇银行具体要求，需要汇款人提供汇款人与收款人之间的直系亲属关系证明、境外汇款人相关收入证明。
劳动投入和劳动者报酬是一样吗？
劳动投入和劳动者报酬是不一样的两个概念。劳动投入是指企业和劳动者在某一方面投入的精力，时间，成本支出，等但劳动投入的多不一定回报就多，这是一个变量关系，和：需求终端相关，另一个和市场经济相关，而劳动者报酬是指劳动者在生产过程的收入。一般来讲用人单位不管赢利正负，劳动报酬都是要支出。l
应付职工薪酬和劳动者报酬的区别？
应付职工薪酬和劳动者报酬是两个不同的概念，它们在法律和经济上的含义有所不同。
1. 法律含义不同：
应付职工薪酬是指企业根据劳动法规和劳动合同的规定，必须支付给职工的劳动报酬和相关福利。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。应付职工薪酬是企业的一项法定义务，必须按照法律规定的时间和方式支付给职工。
劳动者报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括货币和非货币形式的报酬。劳动者报酬的核心是工资，即劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。劳动者报酬不仅包括基本工资、绩效工资、奖金等货币形式的报酬，还包括社会保险、福利、培训等非货币形式的报酬。
2. 经济含义不同：
应付职工薪酬和劳动者报酬这两个概念在实质上有一定的联系，但它们所指的对象和范围有所不同。以下是它们之间的主要区别：
1. 定义范畴：
- **应付职工薪酬**：这是一个会计和财务术语，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、教育经费等。它强调的是企业负债的角度，即企业需要支付给职工的债务。
- **劳动者报酬**：这个概念通常指的是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。它强调的是劳动者权益的角度，即劳动者应得的回报。
2. 法律依据：
- **应付职工薪酬**：在法律上，应付职工薪酬的支付依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规。
- **劳动者报酬**：劳动者报酬的确定和支付同样依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律，强调的是劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。
3. 涵盖内容：
- **应付职工薪酬**：除了工资薪金外，还包括各种形式的福利和保险，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。
- **劳动者报酬**：主要集中在工资薪金方面，可能不包括社会保险、福利等非工资性收入。
应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。
适用时间不同：应付工资是执行新准则以前用的科目，应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。
包含的内容不同：应付工资只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。
到此，以上就是对于劳动者报酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动者报酬的3点解答对大家有用。
