大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖 税的问题，于是就整理了3个相关介绍年终奖 税的解答，让我们一起看看吧。
年终奖的扣税标准？
应纳税所得额 = 年终奖金
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
年终奖所得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同
级数平均每月收入税率(%)速算扣除数
1 不超过3,000元的部分 3 0
2 超过3,000元至12,000元的部分 10 210
3 超过12,000元至25,000元的部分 20 1410
4 超过25,000元至35,000元的部分 25 2660
年终奖的个税扣除标准如下，职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为：应纳税额等于，员工当月取得的年度一次性奖金乘以适用税率，再减去速算扣除额。另一种情况是职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条：利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
员工工资不足3500元，发年终奖是否可以抵减工资差额？
国家税务总局制定的《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》（2011年第47号），对全年一次性奖金的计税方法进行修订，提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，新增适用于全年一次性奖金所得的税率表（含速算扣除数），以避免“年终奖越多、税后所得越少”“多发1元，个税多缴2万”的问题。
(一)目前年终奖个税计算方法:先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。
注意：无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：包括职员在本年度工作未满12个月，也应以"12"来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
⭐年终奖减除差额后征收
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数:
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
【例】当月工资收入3400元，另取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？
因当月工资不足3500元，其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。 计算公式为：应纳税额=（24100＋3400-3500）×10%-105=2295元。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
已明确新个税法实施后，年终奖如何交税？
首先，我讲一下计算公式：
用奖金收入/12的值，找到对应档位的税率。
应缴税额=奖金收入*该档位税率-速算扣除数
举个栗子🌰：
小王年终奖拿了3.6万，那么他需要缴纳：
36000/12=3000元，对应税率3%
那么应缴税费：36000*3%=1080元。
但是问题出现了，如果刚好多发了一元，那么他需要缴纳：
36001*10%-210=3390元
目前还是按照年终奖除以12,然后找税率，用年终奖乘以税率减去速算扣除数就是税额，当然还要考虑当月工资是否高于起征点，目前这种政策还可以再用三年。新税法后是要将年终奖并入综合收入，不再除以12,这样造成税率提高，如果年终奖高于8万以上，税率高的不得了，可达45％，也希望三年后能出台更优惠的政策。
到此，以上就是对于年终奖 税的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖 税的3点解答对大家有用。
