大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计岗位条件设置标准的问题，于是就整理了1个相关介绍会计岗位条件设置标准的解答，让我们一起看看吧。
财务岗需要具备哪些能力？
一位30余载职场财会老牛（美国注册管理会计师CMA/高级会计师，外企财务高管），会计初级、中级、高级，自认为对这个问题较有发言权，现个人意见供参考：
这个问题应具体分析，不可一概而论。雇主层次不同，要求的必备条件也会有差异。目前总体上我们企业财会工作水平呈现出高低参差不齐状态，在笔者看来可大致划分为四个层次，由高往低：第一层，企业管理及财会工作水平体现当代之最先进水准，各类高素质人材汇集，运用许多当代先进技术手段和方法理念，制度非常健全完善，ERP成熟应用多年甚至借助AI技术已进入真正正儿八经的“智慧财务”时代，什么管理会计、财务BP和业务融合早已经开展多时。在这类为数不多的企业里，对会计人员要求肯定高，对其他来说的高要求在这里成为必备条件，如战略思维与规划执行能力、敏锐的商业分析和判断能力、高超熟练的建模和数据分析处理能力，高级复杂的财税专业知识技能，如税收筹划、合并报表、金融工具。第二层次之，应有相当部分企业朝这方面努力追赶和转型提升，应为一些经济规模和实力较强，人员素质及管理水平较高知名的大公司和企业集团包括一些上市企业。在这里，对具备现代财会理念和T型知识技能的会计人员应是求贤若渴的，除了必备扎实全面的财税知识技能，还需工商管理、法律金融和保险、常见税务筹划。第三层次应是普遍的和具有一定规模的企业，人员综合素质及企业管理基础尚可，运作管理还算规范，技术在慢慢改进提升，制度还不健全，已有一些改革和转型意识，但限于各类主客观原因这方面举步较困难，会计工作主要以传统核算和财务分析为主，间或有一些管理会计工作开展。在这里会要求中级会计技能为必备条件。第四层最末一层，从企业或组织数量及分布来说是最多最广的，就业人数群体也是最多的，不用说应也知道是哪些规模的企业，合规意识还淡薄，会计基本忙于应付老板和税务，眼光还停留在整天想着如何少交税，所以只能从事一些简单最基本的记账核算和报税工作。这一层次初级会计技能足以胜任。
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财务岗是一个专业性比较强的岗位，除了需要具有财务专业知识以外，还需要有细心和耐心。
财务工作是比较繁琐且枯燥的，尤其面对大量的报表，账务数据等，有时候想想都让人头大，这就需要用稳重、不急不躁的心态去工作。
财务专业能力：
1、熟悉财务会计法、国家税法等相关法律、法规，熟悉行业的税务政策变化。
2、会使用财务管理软件，懂得资金运营管理，能够安排资金计划。
3、会编制财务预算表，具有进行事前的预测抗风险能力，事中的财务监督能力。
4、具有一定的财务业务分析能力，根据财务报表分析企业的运行状况，为决策提供依据。
5、能够进行经费预算编制，投资、资产、日常及专项经费等费用核算和相关报表编制工作。
6、能够进行税收筹划、税费申报、税款缴纳及发票业务等管理。
除此以外，还需要具有沟通、协调的能力，以及保守商业秘密的定力。
到此，以上就是对于会计岗位条件设置标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计岗位条件设置标准的1点解答对大家有用。
