大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于注册会计师考试刘平的问题，于是就整理了2个相关介绍注册会计师考试刘平的解答，让我们一起看看吧。
辞去公职，用19年时间全职考注册会计师，是执着还是偏执？
偏执！
辞去公职，全职考试。生活来源在哪里？喝西北风啊？有家庭吗，有孩子吗？不用养家呀？
一个考试考了19年都考不过，难道不想想是什么问题？方法不对，还是知识不够？自我反省过吗，总结过吗？注会是很重要，完全可以边工作边考试，更何况考了19年都不过，这么多年就偏执于一件事，请问即使这一次考过了，能有人要你吗？快20年，没有工作，工作经历是空白，拿着一个证书有用吗？谁会要这种毫无实际工作的人？换我，我绝对不要。说好听点就偏执，说难听点就傻不拉叽。根本不知道自己要什么，应该怎么做，盲目地全职考一个证书，没有会计从业经验，有这个证也没人用你，就这么简单。
创业公司如何给员工期权？
期权分为认购期和行权期。
认购期就是一定的期限内能够购买该部分股权的权利，也就是你们老板所定的四年购买期，在这个四年里面可以以所协商的价格来购买部分股权的权利。
行权期就是一定的期限后才拥有股权的所有权，才能够买卖这部分股权。不知道你们老板有没有和你们定这个。如果让你只拥有购买权，却没有行使权，那就不靠谱了。
还要有严谨的退出机制，打个比方，离职后，你在该公司的股权该如何处置？公司会以一定的价格收回吗？没过行权期以什么样的价格收回？过了行权期以什么价格收回？公司可以什么样的方式收回等等。如果没有严谨的退出机制，那么也是不靠谱的。 所以一定要预先了解好退出机制，这时不要看公司给的未来期望值，而是要看自己的退路。
以下纯属个人观点：
除非你们公司的未来预期特别好，否则你们老板吹牛的成分居多。
1.多少钱一股是自己拆的，一万块钱分成100股，1股就是100块，分成1000股，1股就是10块，10000股就是1块，10万股就是1毛，100万股就是1分，总盘子是一定的，你要了解公司一共多少股。所以有可能两万块钱买到的40万股现在价值不到一万。
2.就算你们公司效益特别特别好，能够上市。但以现在地球上普通公司上市的股票溢价一般是在20—30倍，所以说你们老板说的100元一股，就要溢价200倍。我只想问一句，你们公司是其它星球的吗？
除非是折价出售给你们，但以30倍的溢价率来算，你们老板至少是打1.6折卖给你们的，但是卖给你们三百个员工，行权期一过，你们老板就会倾家荡产。
分割线以下仅属于个人想法，谢谢。
首先不要一厢情愿的给，适当给予员工一些选择性，他们可以只拿钱，你知道有些人并不看好公司的发展。有些人会只要期权，他们是公司的拥趸。更多人会选择拿一部分期权拿一部分现金。骨干一定要大胆给股份，但是要分阶段给，达到某个目标就给一部分。创业公司不要释放太多股权，初期一定要保持公司三分之二以上绝对控制权。
发放的股份数的数量
有的时候，公司在你刚加入这家公司的的时候或者之前就会给你一个股份数的承诺。
不过公司往往不会在入职时直接承诺股份数，而是在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。
发放的股份数的时间
在你和公司确定了发放的股份数之后，你需要和公司签一份合同，这份合同叫做员工持股合同，或者员工期权合同。但是经常会出现公司创立了团队但是公司却还没有正式设立的情况，在这个时候公司就只能做出口头承诺，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。
发放的股份的价格
期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，融资千万的商业计划书定制，问Zboshi007，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。
怎么给？
到此，以上就是对于注册会计师考试刘平的问题就介绍到这了，希望介绍关于注册会计师考试刘平的2点解答对大家有用。
