大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计自动离职的条件的问题，于是就整理了5个相关介绍会计自动离职的条件的解答，让我们一起看看吧。
- 农行老员工申请辞职有什么条件？
- 财务人员离职拿走货款找谁报案？
- 大多数柜员离职真正的原因是什么呢？
- 主动辞职能否拿失业金如果不能年限可否累计到下次失业？
- 无会计工作经验，目前在备考中级会计师，应该现在离职找会计工作还是等拿到证书再转业？
农行老员工申请辞职有什么条件？
我辞职是先有下家之后再辞的。当时确定之后先给人力资源部打了个电话说明要走，然后交辞职申请，接下来就是一个月时间，等市分行审批过了，然后就交接走人了。 也许我去的人行，所以农行没怎么阻碍我，辞职时候尽力帮我提前，连听别人常说的行长找你谈话不要辞职什么的都没有。不过近几年在农行受了不少不公待遇，所以他们应该也知道就算挽留也徒劳。 公积金转户需要你自己去办，还要多注意社保什么的千万不能断了，要不然以后很麻烦，如果你是党员，需要转党组织关系。 其他应该没有什么了，最后劝题主，不要因为马上要走人了就不鸟ABC，辞职时候该低头就低头，他们需要什么就提供什么，等拿到解约证明后昂首挺胸说再见。
财务人员离职拿走货款找谁报案？
国有的财务人员离职前不敢拿走单位货款的，应该是民营企业，如果拿的货款跟应付给她的离职费用相当，或者多拿几万，应该两清。如果选择报案，作为企业的老板来说，绝对不是明智的选择，这是因为当今中国的民营企业不偷逃税的应该不到1%，由于货款是她经手的，而企业的二套账（一套报税的假账，一套股东分利的真账）即使账不是她做的，但是企业那些收入开过发票，那些收入没开发票，她是一清二楚，报案是自寻死路。如果不信，看结果。
大多数柜员离职真正的原因是什么呢？
很高兴回答这个问题
离职的概念就是劳动者脱离了组织，导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为。其分为自愿离职和非自愿离职。
自愿离职：是指员工没有受到他人的胁迫或压力，属于个人选择性的离职。
非自愿离职：是指企业作出的，脱离企业的原因是员工无法控制的。
通常在企业的员工离职管理中，员工自己选择离职的原因大多数为公司搬迁、家里建房子、相亲结婚、父母需要照顾等原因，这些原因真实性有待验证，其实员工离职的主要原因有以下几种类型：
1、趋利型：对现有企业也不是不满意，而是有更好的“诱惑”，如高工资、职务、工作环境、培训机会等，此类人员占辞职人员中的大多数，所谓的人往高处走，水往低处流。
2、换环境型：员工不愿长久地呆在一个环境中，喜欢从新环境中寻求新的感觉，新的认知。
柜员离职原因较多，从我工作的银行看有那么几个原因：
一是到银行工作本来就是权宜之计，他们一边工作一边准备考研考公务员，一旦考上辞职走人。
二是到银行工作做柜员窗口工作辛苦，经常受委屈，工作易出差错，不适应或厌倦柜员工作，我们就有一个员工嫌中午犯困不能休息辞职了。
三是工作压力大，任务重，收入低，加班加点，今天考试，明天开会，各种任务一个接一个，都和工资挂钩，新员工收入扣除五险一金剩下的3千元左右，完不成任务再扣一些，就更少了。
四是银行系统人际关系复杂，新员工尤其是外地新员工进步向上发展空间小，觉得没前途走人。
小良自己就在银行工作，对这方面应该还是比较了解的，就我自己的认识来说，针对离职，个人认为有几下几点原因：
柜员的工作比较单调，主要就是完成基本操作，在有条件的情况下，介绍一下行内的相关产品。可发挥的空间比较小，但是，揽储任务就是年年增高，这就很容易导致个人的私人生活空间被压缩。你要不断的去找身边的人，或者认识新的朋友，来辅助你完成存款任务。
当然有一些支行，任务到底能不能完成，全靠支行行长，个人的资源和能量。但确实也不排除很多支行还是要求极大程度的发挥个人的主观能动性。我相信作为柜员的家属和亲戚，对这方面应该有比较深的感触。
除了个人生活的影响之外，柜员基本处于食物链的最底层，继续升值的希望不是没有，坦白说，目前各家行升职的希望都不太大。我身边绝大多数朋友都是通过跳槽来进行升职，换一家城商行可能就会得到新的工作转机。
所有的柜员基本上都明白这些，只是银行的工资待遇目前来看还是超过当地平均值的，但没有的更好的选择之前，也不失是一份稳定的好工作。
发展到今天，银行业的红利正在下降。当然并不是说银行业在未来没有发展，而是说蓬勃发展的第三方支付和网贷等太多的新业务，都是在互联网上发展起来的，传统银行面对这些变革时，往往显得束手束脚，内部的流程和对市场的风控判断，决定了他不能像一家互联网公司一样，时时调整自己的战略策略。所以银行做不过互联网公司，实属正常。在未来，也应该是常态。
在大家传统的观念中，银行工作就是标准的白领工作，风吹不着雨，淋不着，社会认可度也比较高。这是在十年前了。中国社会经过十年的发展，传统行业所谓的稳定性，在互联网蓬勃发展的过程受到了巨大的冲击。
柜员，这个职业就受到了这种影响，回归本质，其实就是一个销售。而且是单一的银行销售，长期从事柜员的工作，进入社会后，甚至很长时间无法调整好自己进入新的工作角色，就是说柜员这种职业在销售方面还是比较单一和闭塞的。
银行还像国企，升职就意味着加薪。甚至有可能是加薪的唯一机会。当然，工资普调不算。但在银行想升职，可不仅仅是个人能力就足够了的。机遇和资源，再加上一定的个人能力，却一不可。
总的来说，升职的机会相比于其他工作来说，还是比较困难的。这也是很多人在银行做几十年柜员的原因。
（一）入职前不了解柜员岗位，认识上存在误区，抗挫折能力差。
一是认识上有误区。各银行柜员入职途径多是校园招聘，应聘前，作为学生不知道柜员工作内容是什么，认识上比较理想，认为坐柜台，有权力，工作轻松，高工资。但等到一上班，发现根本不是那么回事，理想与现实反差太大，接受不了。
二是抗挫折能力差。入职前，这些学生在家里娇生惯养、养尊处优，处处受家长宠，阅历单纯，没有接触过胡搅蛮缠和蛮不讲理的人，没有受到过责骂。等到工作后，接触到各色人等、各类客户，有的胡搅蛮缠，有的蛮不讲理，对“客户总是对的”一时接受不了，对领导的批评接受不了，对忍受委屈接受不了。
（二）营销任务重，苦不堪言。吸收存款，开户，发放信用卡，卖保险基金，都有任务，完不成就被调度，被通报，被考核。但多数刚参加工作的柜员没有背景没有资源没有社会关系，在做好柜面服务的同时，要完成营销任务困难重重。这样，造成一些柜员苦不堪言。这应该是柜员辞职的主要原因。
（三）柜面服务劳动强度大，考核严格，不能适应。忙起来，有的柜员连上厕所的时间都没有，很不能适应，且一旦被客户投诉，首先被处理的就是柜员，造成柜员接受不了，坚持不了。
（四）夫妻或情侣两地分居，调动工作难，不得已，有的干脆辞职。
主动辞职能否拿失业金如果不能年限可否累计到下次失业？
员工主动辞职是无法领取失业保险金的。领取年限是可以累积到以后使用的。依据《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。
无会计工作经验，目前在备考中级会计师，应该现在离职找会计工作还是等拿到证书再转业？
我个人觉得，中级教材和实际工作还是有一定距离的，毕竟教材是比较理论化的，实务中不一定用得上，而且如果去一般业务不太复杂的企业，初级都够用了，中级只能是比较有经验的会计升职加薪的一个证书，不代表拿到中级就能做实际操作了升职加薪了，不是说中级没用，会计毕竟还是一个实操性比较强的工作。也不知道你以前有没有接触过会计工作，如果没接触过，还是要学习一下实操比较好，很多培训学校都有会计实操培训的，或者找个老会计带一下。比如开发票，报增值税，所得税，附加税等，用金蝶用友财务软件做账，还有一些避免税务风险方面的注意事项，excel等。而很多企业还有分外账内账～不同行业又有不同～
我是名会计人员，已取得中级会计职称，目前在考税务师已过三门！首先说，我也是从会计小白开始的，会计学四年毕业！刚出校门，没有任何经验。幸运的是一毕业就去了家上市公司的一个全资子公司(制造业)。很感谢，给我人生很好的开了个头！再次说想说的是，会计工作，它是个需要不断去学习和不断总结的一个工作，经验很重要，学习更重要！没有经验，更应该去创造经验！只有更好的将知识融入到工作中，那才会取得成就感！所以我觉得还是要有工作！最后我想说的是。理论是实验理论的标准，实验需要验证理论，这两者是相辅相成的！所以，在工作中继续我们会计人的考证生涯吧！活到老。学到老！加油！
先准备考试吧，除非有特别好的工作机会。没有会计工作经验，建议先考初级会计，中级一年考过还是有难度的。应该会从出纳或商贸公司记账会计做起，以免考出中级后理论实践联系不上。
无会计工作经验，目前在备考中级会计师，说明你有志成为财务工作者。建议你边工作边备考，不宜离职。待考上中级会计师职称后再转业。
取得中级会计师职称后，应聘会计职位，放低门坎。从做出纳员、记帐员做起，逐渐熟悉财会各个岗位。现实中会计理论不等于实际会计经验。这需要五年或更长时间磨炼。如果在大中型企业财务岗位细化，你若做材料会计可能3年或更长时间，别的岗位很难接触，你10年也做不到会计主管，上升空间不大。建议你去小型企业，财务人员少，财会各个岗位接触多，上手快。凭证报销丶记帐、算帐、产品成本计算、报税、财务报表等都能掌握。会有很大的上升空间。
以上是个人观点，供参考！
到此，以上就是对于会计自动离职的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计自动离职的条件的5点解答对大家有用。
