大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人保障金计算的问题，于是就整理了2个相关介绍残疾人保障金计算的解答，让我们一起看看吧。
关于残疾人就业保障金如何计算？
根据相关规定，用人单位应当安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，则需要缴纳残保金1。残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资2。
其中，上年用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员；
上年用人单位实际安排残疾人就业人数是指用人单位实际安排的残疾人就业人数；
用人单位在职职工年平均工资是指用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算3。
残疾人就业保障金如何计算（1）
每个单位应缴纳的残疾人就业保障金=（单位上年度在职职工总数×1.6%—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
1、在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等***府相关职能部门提供的人数核定。
2、本地区上年度职工年平均工资为当地统计局公布的上年度在岗职工平均工资。
3、已安排残疾职工须持有残疾人证、养老保险明细、医疗工伤等保险证明，一个盲人按两个残疾人计算。
残疾人就业保障金的计算是根据国家和地方相关政策规定的。下面是计算方法的一般步骤：
1. 确定基数：一般情况下，残疾人就业保障金的计算基数是参保人员的月平均工资。具体基数的确定可能有地区限制或政策规定，可以参考当地的相关政策和标准。
2. 确定比例：残疾人就业保障金的比例一般由国家或地方政策规定，也可能根据残疾人的就业类型、残疾等级等因素有所不同。
3. 计算金额：基于确定的基数和比例，可以将基数乘以比例来计算残疾人就业保障金的金额。公式为：就业保障金金额 = 基数 × 比例。
请注意，不同国家和地区可能有不同的计算方法和政策规定，具体的计算方式和金额可能会有所不同。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确和最新的信息。
残保金如何计算？
1、（你的公司职工人数*1.5%-公司已安置残疾人） * 当地上年全年平均工资 = 残保金2、残保金：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
发改价格规【2019】2015号
自2020年1月1日起，残保金实行分档征收。
将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
希望以上解释，可以解决你的问题和困惑。
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到此，以上就是对于残疾人保障金计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人保障金计算的2点解答对大家有用。
