大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计初级证审核条件的问题，于是就整理了5个相关介绍会计初级证审核条件的解答，让我们一起看看吧。
- ccaa审核员报考条件？
- 如果还没考到初级会计证书，可以去做出纳吗？
- 事业单位如何晋级，晋级年限几年？晋级晋档每级需要几年？
- 公务员面试审核的时候，要求应届毕业生必须要有学校发的就业推荐表，我们学校没有发怎么办？
- 想要当士官，有什么要求？
ccaa审核员报考条件？
1、ccaa实习审核员申请人无专业工作经历要求。
2、本科以上学历审核员申请人应具有至少 2 年专业工作经历，大专学历申请人应具有至少 15 年专业工作经历，该专业工作经历能够使申请人获得有效地进行相应领域管理体系审核所需的专业知识。
如果还没考到初级会计证书，可以去做出纳吗？
会计法修订后已经不要求“会计证”---这个类似上岗证的了，更看重经验等，会计尚且如此况出纳乎？只是，这也有不利的一面，起码有个证你还可以证明自己，而现在····所以啦，你看到每年考初级的人数蹭蹭的涨，中级、CPA也是同样。所以，考证，从某方面来说是证明实力的一个方面，当然，像会计这样类似的工作，经验也是很重要的。话说回来，能不能做最后只要老板认可你都ok，关键的是对自己负责，“心里有底”---经常做事是这么想的，含含糊糊，其实不是对老板对公司不负责，而是对自己不负责。所以，建议如果时间允许，努力一下，考一个吧，哪怕只是为了学点知识，相信付出总会有回报，只是也许它在某个你意想不到的时刻才会到来。
可以做出纳的。初级会计师证书和能不能做出纳没有必然的关系。
不过对于财会专业毕业的应届生，如果求职时有初级会计师证书，那么在投简历时会有更多的面试机会，以及面试时会有加分；
另外对于非财会专业毕业的应届生或者转行的求职者，如果没有初级会计师证书，那么在求职就会失去很多机会，甚至没有面试机会，所以考取初级会计师证书是非常有必要的。
初级会计师证书对于初入财会行业的小伙伴是一个求职利器，而对于已经从事财会行业多年的小伙伴来说，注册会计师证书和中级会计师证书则是首选的职称，也是升职加薪的利器。
谢谢邀请。
没有考到初级会计证书，可以去做出纳。
出纳是财务工作的基础岗位，主要工作职责是银行存款和现金的收支业务，以及登记现金日记账和银行存款日记账，记账原则按照经手的收付款单据进行编号，按编号顺序依次记入，每天进行现金和银行存款的日清月结。
出纳工作不涉及做会计分录，因此，也不需要考虑怎么记账这些，但是，出纳岗，又是非常重要的一个岗，如果出纳人员在资金支付方面，把关不严，或是不够细致，就会出现多付、少付、错付，甚至留下税务隐患的问题。
所以，在步入出纳岗位前，你需要掌握以下内容：
一、明白掌握我国的现金管理制度。
我国《现金管理暂行条例》详细规定了现金的使用范围。
在使用范围内，可以使用现金结算，超出范围，就必须用银行存款结算。
企业在应付日常零星开支时，保险柜只需要存放3-5天的库存现金，具体金额，需到基本户核定。
不允许坐支现金。意思就是，收到的钱款，必须存入银行相应账户，可不可以收款直接花用。
事业单位如何晋级，晋级年限几年？晋级晋档每级需要几年？
事业编制人员的岗位晋升，年限上的要求其实并不高！
我国事业单位目前岗位设置分为三类，专业技术岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的晋级要求有所不同。
专业技术岗位分为13个等级，1到7级为高级岗位，8到10级为中级岗位，11到13级为初级岗位，其中13级为员级岗位。
岗位的晋升分为两种，一种是大等级的晋升，比如从初级岗位晋升到中级岗位，另一种是小等级的晋升，比如从初级岗位的12级晋升到11级。
大等级的晋升目前各地关于年限的要求是相对统一的，一般晋升中级岗位需要在初级岗位上任职满4年，晋升高级岗位需要在中级岗位上工作满5年。
还有一些地方的政策比较人性化一些，比如在初级岗位工作满10年后，符合条件的情况下也可以直接晋升到高级。
而小等级的晋升各地的年限标准就不太一样了，大多数地方的要求是只需要在下一级岗位上聘用满3年。
但是一些地方的要求更松一些，比如重庆市规定只需要在下一级岗位上聘用满2年以上。还有一些地方则要求更严格，比如庐山市晋升初级11级需在12级岗位上任职满3年，晋升中级9级需在中级10级岗位上任职满4年，晋升中级8级需在中级岗位上任职满8年且现在中级9级岗位上任职，晋升副高级6级需在高级7级岗位上任职满5年，晋升副高级5级需在高级岗位上任职满10年且现在高级6级岗位上任职。
可以看到专业技术岗的晋升中对于年限的要求并不高，但是目前专业技术人员的晋升并不容易，不少专业技术人员熬到退休都无法晋升到中级岗位，其中的主要原因在于岗位的职数限制。
专业技术岗位的大等级是有比例控制的，比如高级：中级：初级是1：3：6，那么10个专业技术人员中就只有3个可以晋升到中级，只有1个可以晋升到高级。
这个问题没有统一的答案。
一、事业单位的技术职称从员级到正高级一共有13个等级，即员级为13级，初级为12、11级，中级为10、9、8级，副高为7丶6、5级，正高级为4丶3、2、1级。每个级别套取相对应的岗位等级工资，职称等级越高，岗位工资和薪级工资也越高。
技术职称的晋级程序为员级丶初级、中级丶副高级、正高级。正常来讲，只要文凭丶业绩符合条件，除了员级岗位大学毕业生只要一转正就可以定级外，其他职称岗位需要达到一定的工作年限。从理论上说，每上升一个职称层次，比如初级到中级，中级到副高级，至少需要10年左右的时间，职称等级越高，需要的时间越长。当晋升到另一个职称层次后，每满3年就可以晋升一个岗位等级。比如题主所说的中级10进9进8，高级7进6进5。
但这也仅仅是理论上的事情，在现实生活中，职称的评聘和晋升面对的情况很多。 首先，事业单技术职称岗位和等级的设置是有名额限定的，职称等级越高，名额控制越紧。且这个名额既涉及到单位的大小，还涉及到单位所在的规格。如果某事业单位是县里的(中小学除外)，中级职称的名额配比一般不会超过单位人数的20%，高级职称的名额一般不会超过单位人数的5%;可如果某事业单位是省里的，中级职称的名额配比一般可以达到50%左右，高级职称的名额一般可以达到10~20%。 其次，有文凭丶业绩丶论文、获奖作品等条件限制。一般情况下，大学本科毕业生进入单位10年之间，都可以评聘上中级职称，研士研究生毕业进入事业单位后，2年就可以晋升到中级职称层次，10年之内就可以晋升到副高职称层次。平均每个层次的职称等级3年可晋升一级。如果一没有名额，二没有过硬的文凭，三没有突出的业绩，无论是职称层次上升，还是职称等级晋升，都会存在困难。这也就是许多专业技术人员一辈子都只能混上个中级职称，或者虽然评聘上副高职称，却只能止步7级岗位的主要原因。
由此可见，由于受许多条件的制约，在事业单位技术岗位，每个层次或岗位等级的晋升到底需要几年？这个问题很难有统一的答案。
你说的这个属于事业单位专业技术岗内部的晋级，这个因为全国没有统一的文件规定，各个地方在执行的过程中并不一致。
我在单位人事处工作，经常要负责下属事业单位的人事管理，对相关规定比较熟悉。这里以四川省的规定进行介绍。
我们都知道事业单位专业技术岗位包括高级、中级和初级三个大等级岗位，高级还包括正高级和副高级，从上到下一共13个小层级。正高级包含1-4层级，副高级包含5-7层级，中级包含8-10层级，初级包含11-13层级。
意思就是说，专业技术初级岗位13级到12级12级到11级需要两年，中级10级到9级，9级到8级均需要两年，副高级内部7级到6级，6级到5级也是两年。
但是这个只是在单位相关岗位有空缺的时候的晋升原则，如果上一级岗位没空缺，那也没法晋升。
当然事业单位岗位晋升过程中同等级内部岗位是可以相互借用的。比如你们单位中级岗位9级满了，但是8级还有空岗，那么10级在晋升的时候就可以借用8级的岗位。但是这种借用只限于同等级，跨等级不可借用，也就是你不能借高级岗位的空岗数，也不能借初级岗位的空岗数，这个是有严格规定的。
四川省规定正高级岗位等级之间的晋升条件一般为5年，一二级属于国家控制，这个晋升难度很大，一般都是给院士准备的。
我从事事业单位人事管理工作7年了，刚好也负责事业单位岗位设置和聘任工作。
事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位。管理岗位分为1-10级，晋升靠组织提拔。专业技术岗位分为1-13级，具体分类如下：1-4级（正高）、5-7级（副高）、8-10级（中级）、11-13级（初级）。正高、副高、中级、初级这算专业技术职务层次，而每个专业技术职务层次内部又划分出了具体的等级。正高每个等级的待遇差为600多，副高每个等级的待遇差为300多，中级每个等级的待遇差为200多，初级每个等级待遇差为100多。由此可见，职称层次越高，内部等级间的待遇差距越大。工勤岗位也是通过技术等级考评来晋级。
初级、中级、副高、正高，四个大等级之间的晋升需要通过评审或考试，取得相应的专业技术资格方能完成。
而四个大层次的内部等级晋升则需要具备相应的基本年限方可晋升。一般而言，12级晋11级的基本年限为2年，10级晋9级，9级晋8级的基本年限为2年，7级晋6级，6级晋5级的基本年限为3年。4级晋3级、3级晋升2级基本年限为5年，同时需分别要报市、省审批。
上述仅是晋升的基本年限要求，有些地区或单位为加强管理，会增加年限要求。
与此同时，晋级仍然受名额限制。副高五六七三档的分配比例是2:4:4（副高10个，五六七分别是2个、4个、4个，后同），中级八九十三档的分配比例是3:4:3，初级十一十二档的分配比例是5:5。要有相应的空岗名额方可聘任兑现待遇，如无空缺岗位，则无法晋级。
因岗位设置完成后，人员晋级大概需增支数千万元。有的地区财力限制，就不搞事业单位岗位设置。因此，就没有细化的岗位等级划分。这些地区的专业技术岗位等级仅有十三、十二、十、七、四这几个等级。人员待遇要比完成岗位设置的地区低不少。
公务员面试审核的时候，要求应届毕业生必须要有学校发的就业推荐表，我们学校没有发怎么办？
应届毕业生没有毕业证，以及没有就业推荐表的情况下报名了当年的公务员考试，需要在考试后，把具体情况向招考单位说明。
例如，毕业证还没有到发放时间，或者是就业推荐表没有下发，以及报考者没有找到意向的工作时就报考了公务员考试，都需要事先在学校里索取证明材料，证明此学生已经得到了毕业水平，达到了毕业的合格条件，只是未到正式发毕业证的时间，或者是未到统一下发就业推荐表的时间，希望公务员招考单位给予理解。通常有这样的证明材料，公务员招考单位是不会为难报名的应届毕业生的。只需要后期在满足了公务员招录条件后，再带毕业证原复印件，以及就业推荐表提交到公务员招聘单位就可以了。
想要当士官，有什么要求？
想当士官有这么几种途径，
一是现在当兵服役，除了直接当义务兵以外，还有大学新生高考成绩不够报军校的，可以直接报考定向士官。定向士官是军队为培养专业士官和部分高校签订的协议，考生签订定向士官协议被这些高校录取，要在学校上完规定的课程后，再到部队服役直接就是一级士官。
二是直招士官，直招士官必须是专科或本科毕业生，直接到部队服役，从一级士官干起。直招士官的条件必须是你在学校所学的专业和部队招收士官的专业相吻合，才能直招士官。如果专业不符，就不能直招士官，只能从义务兵干起。
三是先到部队当两年义务兵，服役期满后再根据条件改转士官。部队每年都有一批改转士官的指标，指标的多少是根据部队专业技术性质分配的。想改转士官的战士要自己写申请，连队根据指标的多少和其在连队的综合表现，经过民主评议，党支部研究等程序，确定改选人员后，报团单位批准即可。
哨兵小虎第952条回答。
分别是：①当义务兵套改士官；②直招士官；③定向培养士官生毕业成为士官。
不过，看你的问题，你应该没有义务兵经历，不过作为一名服役12年的老兵，小虎很乐意为你应征入伍提供帮助。
首先，你从征兵网上应征入伍成为一名义务兵。要具备成为义务兵的身体和政治审查条件。
之后在部队服役时，要具备一定的专业技能，或者成为连队业务或技能骨干。
最好有一个优秀士兵或者嘉奖奖励，这样在服役两年期满，连队套改士官名额足够的条件下，一般你都会成为一名***士官。
直招士官是从应届高校毕业生中直接招收的士官，或者叫特招士官。
需要具备大专以上学历，以及部队当年需要的紧缺专业技能或资格证书。
比如某年招收的是汽车和修理专业士官，具备机械学大专以上学历的应届毕业生，就具备直招条件。
当然个人也要满足应征公民体格检查标准，同时符合应征的年龄。
成为士官的方式主要有以下几种:
第一、通过直招的方式成为士官。
这种方式非常适合具有全日制大专以上学历，且专业符合部队需求的有志青年。尤其是今年，部队面向应往届大学毕业生大规模招收直招士官。引起了社会的广泛关注和有志青年的追捧。
直招士官之所以如此受欢迎。在于不需要经历义务兵两年，只需要经过入伍训练个岗前培训即可授予士官衔，并享受对应的工资待遇。
直招士官作为技术型士官，原则上可服役至上士。
第二、先当兵，服役满两年后申请转改士官。
目前部队的士官大部分都是通过此种方式转改，有技术类和指挥类。
义务兵转改士官有一定的竞争，而且对个人的能力素质要求比较高，尤其是指挥类士官。
当然，你也可以在部队报考士官学校。毕业后，原则上也能服役至上士，非常适合长期在部队发展。
以上是转改士官的几种方式。关于要求，有以下几点:
到此，以上就是对于会计初级证审核条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计初级证审核条件的5点解答对大家有用。
