大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计部门副职条件的问题，于是就整理了2个相关介绍会计部门副职条件的解答，让我们一起看看吧。
一般情况下，哪些部门的副职可设常务？有何条件？
应该是比较重要的职位都有AB角制度，所以部门设立常务副职的还是比较普遍，并不需要什么特殊条件。
一般来说副职都是分管副职，就是说正职下面分管某一特定部分工作的副职。
常务副职可能会分管某一特定部分的工作，也可能没有。常务副职更多的是作为正职的副手，正职管的事情常务副职都有权管，尤其正职不在的时候，常务副职可以行使正职的权利
常务副职在职权上比正职矮半级，比一般副职高半级。
由副职提拔为正职的条件？
（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
1、职务提拔：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。
2、职级晋升：二级调研员以下职级满两年即符合晋升条件，二级调研员晋升一级调研员要求任二级调研员三年以上，一级调研员晋升二级巡视员、二级巡视员晋升一级巡视员统一要求四年。年度考核每获优秀一次任职年限可缩短半年。
提拔领导职务，特别优秀的视实际可酌情破格。破格提拔干部必须从严掌握。原则上，试用期内或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
到此，以上就是对于会计部门副职条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计部门副职条件的2点解答对大家有用。
