大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理六大模块的问题，于是就整理了3个相关介绍人力资源管理六大模块的解答，让我们一起看看吧。
人力资源六大模块是哪些？
人力资源管理六大模块的具体内容是:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理六大模块是什么？
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块都是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源的六大模块包括哪些？
人力资源管理的六个模块包括六个方面：人力资源计划，招聘和配置，培训和发展，绩效管理，薪酬和福利管理以及劳资关系管理。具体内容为：
1.人力资源规划
组织的设置；公司组织结构的调整与分析；.企业人员供需分析；制定企业人力资源体系；编制和执行人力资源管理费用预算。
2.招聘与配置
征聘需求分析；工作分析和能力分析；招聘程序和策略；分析和选择招聘渠道；招聘执行；特别政策和应急计划；辞职面试；减少员工流失的措施。
3.培训与发展
理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估和培训；培训建议的组成；培训，发展和员工教育，培训设计和系统方法；发展管理和业务领导，发展自己和他人；项目管理：项目开发和管理实践。
4.绩效管理
绩效管理准备阶段；实施阶段；评估阶段；总结阶段；应用开发阶段；绩效管理访谈；
绩效改善方法；行为导向的评估方法；注重结果的评估方法。
到此，以上就是对于人力资源管理六大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理六大模块的3点解答对大家有用。
