大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于报销差旅费的问题，于是就整理了3个相关介绍报销差旅费的解答，让我们一起看看吧。
出差半天差旅费怎么报销？
按照公司规定报销。有些公司规定出租车报销50块限额，一般出差的人只要是下午完工的都会选择再住一晚，因为打车50不够，报销只有50，要亏，但是住宿可以报销，第二天一天坐公交车安安稳稳的下午到公司。不仅报销不会亏，一天工资还到手。
其实具体关于差旅费报销的标准以及细则都是依据各家单位自身财务制度的规定。有的公司管理的比较松，有的公司管理的比较苛刻，各不相同。
一般来说差旅费中有一部分是根据实际情况实报实销，比如你的交通出行费，还有住宿费。这些人不会因为你出差还是一天还是半天有什么影响的。
一般会有影响的，是指出差补贴。相对比较宽松的单位，半天也可以算一天。认真一点的单位，会打五折算。苛刻的单位有可能规定未满一天的一律不算。这个都没什么绝对对错的，只能看你运气了。
差旅费实报实销，不是以出差时间长短来决定，出差半天实际发生了多少费用就报多少。出差半天这种说法不常有，一般会说外出半天，顶多报点公交，地铁，打的费用吧。差旅费包括旅费（机票，高铁，动车），住宿费和定额生话补贴费，所以出去半天很少会说报差旅费。
出差半天差旅费一般情况下就是就报销差费和交通费，还有出去办理业务所发生的费用，不论出去时间多久，只要是公司派出去办理业务，该发生的真实有效的费用是在正常范围之内都可以报销，哪怕是发生几元的交通费用，都在报销范围之内。
公司不给报销差旅费怎么办？
1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。
2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。
3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉***解决。
为外单位人员支付差旅费应如何处理？
为外单位人员报销的差旅费，由于报销原因、业务性质等不同，其入账以及税务处理，也是不同的，
通常情况下，差旅费是指内部工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间的交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。但是，在实务中，因为业务的需要，为外单位人员支付差旅费，也是很正常的事。
很多人认为，既然是为外单位人员支付的差旅费，那么肯定是要计入到业务招待费的，其实这种认识是错误的，因为如果在合同中注明了：因业务需要，外单位人员的差旅费由本单位承担，那么，就不需要计入到业务招待费中了。下面举几个例子：
1、销售费用
比如：销售部门经常开些类似市场推广会的活动，会邀请客户来本单位，会发生诸如餐饮、住宿、车票等等费用，那么这些费用都是为销售产品而发生的，那么肯定是要计入到销售费用了；
2、计入到生产成本-制造费用
生产型企业在产品的生产过程中，经常需要机器设备的生产厂家委派技术人员，来本单位进行技术指导、设备维护等，那么这些费用是要先计入到制造费用，然后，随着产品一起结转到主营业务成本；
3、计入到管理费用-职工教育经费
现在的企业都注重职工教育，有的企业经常邀请相关专家来公司对员工进行培训，那么，为这些专家支付的差旅费，要进入到管理费用-职工教育经费；
到此，以上就是对于报销差旅费的问题就介绍到这了，希望介绍关于报销差旅费的3点解答对大家有用。
