大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金如何计算的问题，于是就整理了4个相关介绍残疾人就业保障金如何计算的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明？
残疾人就业保障金的计算方法如下：
首先，根据所在地区的最低工资标准确定基础补贴金额。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么该地区的基础补贴金额就是2000元。
其次，结合用人单位和残疾人的具体情况，综合考虑补贴系数，计算实际补贴金额。补贴系数一般根据残疾人的等级、性别、年龄以及雇佣形式等信息进行评定，不同用人单位和残疾人的补贴系数可能会不同。举个例子，某用人单位聘用了一名等级为三级、女性、40岁的残疾人，补贴系数为1.5，则该残疾人每月的残疾人就业保障金为2000元 x 1.5 = 3000元。
需要注意的是，不同地区和不同用人单位可能会有不同的补贴标准和系数，具体计算方法可能会有所不同。以上仅为一般情况下的例子，具体情况还需结合当地政策和实际情况进行计算。
一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；
（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。
残疾人就业保障金计算方法2020？
1.暂免征收小企业残保金
公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
解读：只要企业在职职工人数≤30人，在2020年-2022年期间，均免缴残保金。注意，不再要求必须注册3年内。
2.实行分档减缴残保金
公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，企业残疾人就业比例≥1%，减缴50%，即按照应缴费金额的50%缴纳残保金；企业残疾人就业比例＜1%，减缴10%，即按照应缴费金额的90%缴纳残保金。
残保基金计算公式？
缴纳残保金计算公式？
缴纳残保金的多少，和企业安置残疾人职工的比例有直接的关系。总体的思路就是，企业安置残疾人职工的比例符合标准以后，就可以不缴纳残保金。如果企业安置残疾人职工的比例不达标，就需要按比例缴纳残保金。
残保金的执行标准存在差异，以山东济南为例，在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》里面规定的计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：2020年，A公司在职400人，实际安排残疾人4人，在职职工年平均工资70000元。
所以A公司2020年需缴纳的残保金年=（400×1.5%-4）×70000=14000元。
2017年残疾人就业保障金是怎么计算的？
2017年残疾人就业保障金的计算根据残疾人就业保障金实施办法进行，具体包括：在职残疾人按照其所在单位职工的平均工资计算；失业残疾人按照其上一次缴纳社会保险的工资或者生活补助标准计算；自主创业残疾人按照其创业所得收入的30%计算。同时，残疾人就业保障金的标准也根据残疾程度不同而有所区别，其中一级、二级、三级残疾人的标准分别为每月1000元、800元、600元。
到此，以上就是对于残疾人就业保障金如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金如何计算的4点解答对大家有用。
