大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于计件工资的问题，于是就整理了4个相关介绍计件工资的解答，让我们一起看看吧。
什么叫计件工？
计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的 ；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。
1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；
2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。
3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定，加班是要与劳动者协商的，劳动者不同意可以不加班，扣工资是违法的，属于无故克扣劳动者工资，要追究法律责任。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4、根据劳动法第四十四条的规定，延长工作时间的工资，要按150%计算。
什么是单位计件工？
计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。 1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；
2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。
第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。
计件工主要是做什么的？
计件工的职责：
1、按照生产主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作；
5、按照要求进行简单组装、验货、出货、检测和包装。
包工和计件工的区别?
包工一般是指把整个工作量全部一口价拿下来，完成时间自己根据成本和利润来进行分配，可能需要加班加点没日没夜赶工完成工作量获取最大的利润。
计件工则是按每件完成量来进行报酬计算，做的快做的多报酬就高，做的工作量少相应的报酬就少，主要在于个人工作效率。最大的区别就是利润的多少。
包工和计件工的区別就是包工是定额包干，对一项业务或者一项工程全部包干，全部完成后根据事前确定的报酬给予，也是企业或工地经常采用的一种方法，而计件工是企业或者单位将业务分成计件让员工去完成，按完成件数给予工资，两者区別就是一个整体付报酬，一个按件计工资。
到此，以上就是对于计件工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于计件工资的4点解答对大家有用。
