大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同的问题，于是就整理了2个相关介绍用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
在职期间，用人单位发生合并、分立的，原劳动合同还有效吗？
还有效。劳动者不用担心会因为用人单位合并或分立，而使劳动合同被取消。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这是法律对劳动者权利的保护，也是遵守《民法总则》的具体体现。
《民法总则》规定，法人合并或分立的，其权利和义务由合并或分立后的法人享有和承担。
对于是否需要和合并或分立后的新法人重新签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果新法人和劳动者双方同意沿袭的，可以不重新签合同；如果新法人因为劳动情况发生重大变化，需要解除劳动合同的，应该按照原有劳动合同有效来对待，给予经济补偿金，并提前30日通知劳动者；如果新法人和劳动者约定重新签劳动合同的，应该重新签订。
总之，不得以原用人单位合并或分立，来取消原来劳动合同的效力。那是违法的行为。
原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十四条的，用人单位发生合并或者分立等情况，为了防止用人单位以分立或合并原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益，所以根据该法律条文直接规定，用人单位分立合并后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。在实务中，用人单位的合并和分立是经常出现的情况，在劳动合同法实施前，一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，这也包括对劳动者的法律义务。所以，劳动合同法第三十四条的规定，就是在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护对方劳动者的合法权益。
在职期间，用人单位发生合并、分立的，原劳动合同还有效吗？
放心吧，原劳动合同继续有效。由合并或分立后的新单位继续履行。
政策依据：劳动合同法第三十四条
具体应该怎样理解呢？请允许我结合自己的认识做以下具体梳理，供有需要的朋友参考。
一般有两种情况：
1、原单位与其他单位合作组建新单位：用人单位和其他法人或者组织联合组建新的法人或者组织接管被合并的用人单位的权利和义务；
2、原用人单位被撤销：由另一个法人或者其他组织接管其权利和义务。
一般有两种情况：
1、剥离财产：原用人单位只是分离出一部分财产或资源设立了新的用人单位。原单位依然存在；
2、彻底解体：原用人单位解体，分解为两个或两个以上的新单位。
为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或分立后。劳动者的权利和义务同时由新单位接管，原来订立的劳动合同仍然有效，继续履行至合同期结束。
签完合同后公司再私自改合同内容怎么办？
在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。即便不重新签订劳动合同，原劳动合同也是具有法律效力的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
到此，以上就是对于用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同的2点解答对大家有用。
