大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计准则规定收入条件的问题，于是就整理了3个相关介绍会计准则规定收入条件的解答，让我们一起看看吧。
大准则关于收入的确认条件？
收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入
在之前的的处理中，旧准则基本就是看见发票就入账确认没错了，也不用写太过，简单粗暴，适合整体水平能力不高的会计处理。
但是随着我们的经济不断的发展，收入的确认也是不断的和国际会计准则接轨，出台的收入确认准则也是更加符合经济业务的实质，只有在这种模式下，各大公司经过准确的会计计量确认，最后生成的财务报告才能更加准确合理反映当期公司的真实业绩，实现管理者责任，对管理层之外的预期使用者提供有效数据。
一、合同各方已批准并承诺履行该合同义务；
二、该合同明确了合同各方与所转让的商品（或提供的服务）相关的权利和义务；
三、该合同有明确的与所转让的商品相关的支付条款；
四、该合同具有商业实质；
五、企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回。
而在处理合同中的单项履约计量的时候还需要我们做以下处理：
一、识别合同中的单项履约义务；
当公司尚未收到货款,可以计入收入总额吗？
增值税是价外税，记主营业务收入不含税。货款尚未收到，只要符合会计准则的收入确认条件，就要确认主营业务收入。账务处理， 借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额） 企业销售商品时，如果同时符合以下5个条件，可以确认收入： （1）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方； （2）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制； （3）与交易相关的经济利益能够流入企业； （4）相关的收入能够可靠地计量； (5)相关的已发生或将发生的成本能够可靠的计量； 主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的基本收入，如制造业的销售产品、非成品和提供工业性劳务作业的收入；商品流通企业的销售商品收入；旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。
创始人股东需要每个月开工资吗？
创始人股东需不需要拿工资？这个应该从几方面考虑。
1.如果创始人股东都在公司全职工作，且都有经济条件在不领取工资情况下生活，那么创业初期可以不领工资。但建议工资还是得有，只是先不领。
2.如果创始人股东部分全职，部分***或者不参与管理。那么应该给全职股东工资，创业初期可以工资低一点。
3.工资应该以职务和贡献度来评定，不能因为是股东就多给或少给。只要是全职在公司工作，那么就是公司聘用人员，理应获得相应的收入。只是为了初创公司的***，可以延迟领取。
希望对你有所帮助。
如果创始股东只投钱，不参与实际操作，没有明确的工作岗位要求，那么，股东只需监督和管理公司正常运营，不应该拿公司工资。
如果创始股东亲身参与到了公司的运营和管理当中，并且是全职的角色，那么，此时这个股东也是公司的实际员工，就要拿工资。
一般而言，股东员工的能力都很高，正常的工资待遇水平较高，而创业初期特别是资金有限的情况下，股东拿工资显然有些不适宜。这时就要“只记工资，只做帐，但缓发，待公司赚钱后，补发”，这一点仍是对亲身参与实操的股东给予必要的保障和公平。
原则就是“谁付出谁拿钱，谁工作谁拿钱”的原则，有的股东并不愿意自己的精力限定在某个项目上，所以，只投钱，赚钱分红；而有的创始人即是投资人又是员工，这时就要拿工资；
股东工资的制定，需要开股东大会研究确定，然后做帐务处理，一般而言股东的工资不能过高，也不能过低，过低则对整个项目的运营团队是一种压制。即要客观，又要面对现实。
到此，以上就是对于会计准则规定收入条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计准则规定收入条件的3点解答对大家有用。
