大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于附条件合同的会计处理的问题，于是就整理了2个相关介绍附条件合同的会计处理的解答，让我们一起看看吧。
有签劳动合同公司辞退有补偿吗？
因为什么原因辞退呢？
2、单位与劳动者协商解除并劳动者同意的，应支付经济补偿；
3、用人单位依照无过失性辞退情形，应支付经济补偿；
4、用人单位依照企业破产法进行重整的被裁员的，应支付经济补偿；
5、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，应支付经济补偿；
6、用人单位被依法宣告破产的，应支付经济补偿；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应支付经济补偿；
8、用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
您好，首先要先弄清楚公司辞退的理由是什么，如果是按下面第46条的规定，解除的劳动合同，是需要支付经济补偿金的，其他的情况，比如违反公司规章制度，也就是下面的第39条解除的劳动合同，是不需要支付补偿的。
以上是我的回答，希望能够帮助到您〜
附上劳动合同法相关条件。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？
用人单位10年未给劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如用人单位拒缴，劳动者可报当地劳动监察部门主张自己合法权益；10年一直未签劳动合同，需分下列情形：一是从法律角度考虑，劳动者可主张按劳动合同法要求用人单位进行补偿，以此为由与用人单位解除劳动关系；二是从人文情怀角度考虑，企业一直未与劳动者签订劳动合同属善意过错，并一直善待和保护劳动者，且一直维持和谐的劳动关系，并未找莫须有的理由解除劳动者的关系，建议要求用人单位为劳动者补缴社保即可并补签劳动合同（法律上是不允许的）。三是入职时已签订劳动合同，但中途未续签，且与劳动者一直保持劳动关系，此种情况可以补签。四是如企业对劳动者苛刻，平时故意克扣劳动者工资且劳动关系十分恶劣，劳动可以此为由，举证用人单位十年未与劳动者订立劳动合同和缴社保，向用人单位按劳动合同法要求主张赔偿。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你在原工作单位已经工作了十年，并且没有签订劳动合同，也没有交社保，那么现在开始才签订劳动合同和购买社保，那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保，因为享受社保是你的权利和义务。
那么之前没有签订劳动合同，也没有购买社保，实际上如果你想维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话，因为你是弱势群体，也就是说你如果去告诉她单位的话，很有可能会造成你失业，所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄，并且十年十年的社保也不想再去追究的话，那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了，因为今后已经给你建立社保账户了，所以说按照正常的缴费，给你缴纳就可以。
那么既然要签订劳动合同并购买社保，对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保，或者是之前参保过社保，中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的，如果说你之前没有建立过社保，那么这个缴费就不能够进行补缴，只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是对于附条件合同的会计处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于附条件合同的会计处理的2点解答对大家有用。
