经济人假设-经济人假设最早的提出者是

大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济人假设的问题，于是就整理了4个相关介绍经济人假设的解答，让我们一起看看吧。

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经济人假定最早由英国经济学家亚当·斯密（AdamSmith）提出。他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。

“经济人”假设的基本观点：

1、多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作；

2、数人都没有雄心大志，不愿负责任，而心甘情愿受别人指使；

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3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目的而工作；

4、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；

5、人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任

经济人假设的提出者是亚当·斯密。

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经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益。

即以追求个人利益，满足个人利益最大化为基本动机。

1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标。

2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。

3、所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机。

“经济人”的概念最早来自于亚当·斯密的著作《国富论》，后经帕累托将“经济人”这个专有名词引入经济学。

“经济人”理论假设人的行为动机是为了满足自己的私利，工作的目的是为了得到经济报酬。与“经济人”假设相应的管理方式是，采取“任务管理”措施。泰勒制就是经济人观点的典型代表，“任务管理”的主张就是在人的“科学管理“的理论指导下提出来的。“经济人”理论代表早期资本主义企业管理的方式。

到此，以上就是对于经济人假设的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济人假设的4点解答对大家有用。