军队职工-部队职工住房最新政策

大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于军队职工的问题，于是就整理了3个相关介绍军队职工的解答，让我们一起看看吧。

1. 军队职工医保是哪年开始交的？
2. 办理退休军龄怎么算？
3. 职员和职工是什么差别？

军队职工医保是哪年开始交的？

军队职工医保是1992年开始交的，如果是在军队工作的人员的话，那么不是没有军籍的，是要交纳医疗保险的，如果有急的话，或者是君临，那么是不用缴纳医疗保险的，因为军人是不用缴纳医疗保险的。

如果是在军队里面的工作人员的话，不是属于当兵的，那么他们是要缴纳医疗保险，应该是从1992年开始实行养老保险的交费，2000年才开始实行职工医疗保险的。所以要分清楚军人和军队的职工是有区别的，军人是不需要缴纳医疗保险的，因为军人所有的费用都是由国家来支付的。那么如果是军队的职工，那么他是要由单位来缴纳五险一金的。

办理退休军龄怎么算？

办理退休时，如果是之前有军队工作经历的转业、退伍军人，退休工龄应相应增加在部队时的军龄，合并计算退休工龄。

办理退休时，如果是在部队，且入伍之前巳经参加工作，包括下农村插队当知青，进工厂做工当工人等等。均以档案登记的时间为准，计算工龄，并与军龄合计计算工作时间。

职员和职工是什么差别？

职员和职工的差别是编制的不同。职员一般是指机关，企事业的管理人员。属于干部编制。干部编制分为几级按级别定职务及相应的工薪。而职工范筹比较广，既包含了职员也包含了工人统称为职工。

工人是有工人的编制，按技术工种来制定职称和工薪的。

职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与***。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

职员是事业单位的行政事务管理人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。

职工（wokers）是指职员和工人。旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

这就是职员和职工的区别。

到此，以上就是对于军队职工的问题就介绍到这了，希望介绍关于军队职工的3点解答对大家有用。