大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于强化理论的问题，于是就整理了3个相关介绍强化理论的解答，让我们一起看看吧。
人格心理学中强化的名词解释？
强化是指通过某一***物使某一行为增加。
分为正强化和负强化
正强化是指呈现愉悦的***来使行为增加（如考得好就给你买个手机）
负强化指消除或避免某种厌恶***来使行为增加
（如考得好暑假就不用写作业啦）
强化理论属于激励理论中的哪一类？
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。他认为，人为了达到某种目的，都会采取一定的行为，这种行为将作用于环境，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，当行为的结果不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。
强化理论被广泛地应用在现代企业管理的员工激励和人的行为改造上。根据强化的性质和目的不同，强化分为正向强化和反向强化。正向强化即为正激励，通过对符合组织目标的期望行为进行奖励，从而引导员工加强这种行为的出现，提高员工的工作积极性；反向强化即为负激励，通过对违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，从而扭转或改造员工的错误行为。
强化理论中的强化类型？
类型有正强化、负强化、惩罚、自然消退。
强化理论认为强化是指对一种行为的肯定或否定的后果(奖励或惩罚)及其对该行为是否重复的影响程度。
若一行为经常受到奖励那么它再次出现的可能性就大。因此管理者可以通过各种强化方式有效地调控或预测员工的行为。
积极强化是指由于一***物在个体作出某种反应(行为)后出现从而增强了该行为(反应)发生的概率，该***物称为积极强化物。
消极强化是指由于一***物在个体作出某种反应(行为)后而予以排除从而增强了该行为发生的概率，该***物称为消极强化物。
不论积极强化还是消极强化，其结果都是一样的，即都可以增强该行为(反应)再次出现的可能性，使该行为得到增强。
间隔式强化：行为发生与强化物的出现或撤去之间有一定的时间间隔或按比率出现或撤去。间隔式强化分为时间式和比率式。时间式又分为定时距式强化和变时距式强化。比率式又分为定比率式强化和变比率式强化。
定时距式强化就是每次过一定时间间隔之后给予强化；变时距式强化就是指每次强化的时间间隔不等；定比率强化是指强化与反应次数之间呈一固定比例；变比率式强化是指强化与反应次数之间的比例是变化的。
到此，以上就是对于强化理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于强化理论的3点解答对大家有用。
