大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津财税政务网的问题，于是就整理了2个相关介绍天津财税政务网的解答，让我们一起看看吧。
天津市暖气报停费最新规定？
暂停用热期间，每个供热期热能损耗补偿费收取标准为以面积计费方式计算的供热采暖费的20%。
恢复供热前，用热户如有欠费应予以补齐。暂停供热期间，房屋产权发生变更的，新、老用热户需同时到供热单位办理变更手续，如有欠费应予以补齐。
供热单位在收取热能损耗补偿费时，应开具财税部门统一印制的采暖收费专用票据。
特别提醒：
本市城镇户口的低收入家庭，凭《天津市最低生活保障金领取证》、《天津市城镇居民特困救助卡》或《天津市低收入家庭价格补助领取证》和所属区、县民政局出具的证明，免交停热期间热能损耗补偿费。
社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？
嗯，这个难说。
最近刚有位朋友在问，他们老板迫于压力，想把外账和内账做合并，看有没有需要注意的地方。
内账里，最常见的就是不开票收入、不合规的业务招待，以及不上税的工资。
对企业来说，降到16%到底能不能节约人工成本，完全取决于之前的工资到底有多少是合规地体现在工资表上的。
如果之前的工资，只有极少部分体现在工资表，大部分都是隐藏收入，那么未来，员工收入透明化，平均工资水平势必会提高，这个提高的比例可远不是4%那么一点。
很可能，一半对一半了。
就算一半一半，外账发2000，内账发3000， 2000的20%只要400块， 4000的16%可是640。哪个高哪个地，是显而易见的。
所以，小企业的人工成本未来还是个难题，但趋势一定是用工会越来越规范，想“避税”不会那么容易。
养老的费率确实降低了，但是对于企业来说未必减了成本，因为降养老费率是建立在按照实际基数缴纳社保的前提下（由于税务征收社保）。
在税务还没有征收社保之前，在养老费率还没有降到16%之前，企业是可以按照最低基数给员工缴纳社保的，但是税务征收后企业必须按照实际基数给员工缴纳社保，这样一来基数增大的幅度是要比降费的比例幅度大很多，所以这样下来是没有降成本的，我们可以举例测算一下：
假设小豆月薪10000元，按照最低基数3387缴纳社保的话，每个月单位需要支出1240元，单位加个人每月需要支出1622元。降费后如果按照实际的基数缴纳，那么单位应该缴纳的费用为10000×28%＝2800元，单位加个人10000×38%＝3800元，这样测算成本依然是增加的，只是同基数比较成本会下降。
所以说，如果都是按照实际基数缴纳社保的企业，确实会降低成本3个点，也是一笔不小的数字，但对于不合规的按照最低基数缴纳的企业来说，首先合规就是一大笔成本的抬升，所以降费率是好事，也是有利于企业的，但是不代表所有的企业都会按照实际基数给员工缴纳社保。
自古以来，都是上有政策，下有对策，虽然说企业社保已经在陆续的移交税务，但随着时间的推移，企业肯定会有一些应对的合规方法的，我认为很多企业还是不会按照实际基数给员工交社保的，至于具体会有那些回避的方案，我相信一些人力资源公司，或者财税规划的公司一定会想出办法供大家参考的。
感谢阅读，欢迎添加我的关注！
到此，以上就是对于天津财税政务网的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津财税政务网的2点解答对大家有用。
