大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于发放工资的问题，于是就整理了3个相关介绍发放工资的解答，让我们一起看看吧。
以前“发工资”被称为“开响”，这是为什么？
谢邀！
更正一下，应称为“开饷”。
饷（xiang，三声）：旧时指军警的薪给（jǐ）：如关饷，粮饷，饷银。
现在有很多方言中将“发工资”称做“开饷”，估计应该是从军事用语慢慢变成了通用语言了。从古代文献中可看出，饷就是有饭吃的意思。引申意思，开饷简单理解就是给你饭吃。
个人理解，供参考！
战争时代 枪炮一响 黄金万两 因为近代史时候钱是大洋 不是像现在的是纸币 以前的钱是大洋 铜钱 黄鱼（金条）然后大洋拿在手上一吹 都能听到响声 人听的特别开心 其实并不是钱多钱少的问题 而是以前的人们感觉一天的辛苦劳动有回报时而感到高兴 听响只是想证明一下感受一下自己的劳动成果
谢邀!
“饷”一字同“响”，是由“军饷”一词演变而来。
以前朝廷给文官发放的工资叫做“俸禄”，而给军人发放的工资就叫做“军饷”。
古时最早是发粮食，叫“粮饷”，后又改发银钱，银钱铜板多为金属，放在口袋中互相碰撞，发出响声故而与”响“同音，且当时当兵多为市井，基本都不认字，就以音当字，”饷“字用得很少，故而逐步演变成”响银“，”军响“等。
到了现代，发工资的时候都是通过银行转账，或者微信转账等。工资到账后，都会有短信和信息提醒，所以也有人说“开响”了
发工资后，同事和小领导追问你发了多少钱工资，这是一种什么心理？
答，这是一种什么心理？还得开会讨论，不过呢，你当时也可以问他，你拿多少工资？相互问一下，就完事了，何必捂着盖着的。我也懂，现在拿工资里的，道道多的很，没有谁跟谁是，应该平等的，能者多劳，能者多得，这个能，也是来至，几个方面的，能说，能干，能骗，能哄，能混，能上，能下，能文，能武，不与人比，吃自己的饭，做自己的事，安心度日，岁岁年年吧。[玫瑰][玫瑰][嘘][偷笑][玫瑰][玫瑰]
在很多的公司了都有明文的规定，就是禁止大家互相透露自己的薪资是多少！可能原因是希望大家不要去对比，或者说杜绝这种因为对比造成的一些心理问题，然后导致大家工作不积极呀，不努力呀，甚至抱怨等等......
根据我自己的经验，最好的方式是把我们的制度尽量的设置的透明化，更加公平，或者是具有一定的公正性，让大家非常清楚的知道我做什么，我可以多拿一些。这样可能反而会带来一些良性的竞争，而不是互相的猜测、猜疑、猜忌。
谢邀！这个问题，本人认为，作为同事、部门领导，问一下您的薪酬拿了多少，这是很正常的心理，为什么怎样讲呢？这里可以从、两方面认为，首先你这期间、对职场的贡献(加班加点、勤奋努力的工作，为集体争创了效益……)部门领导、同事们有目共睹的，可以讲在加班费上、及各项奖励上，从中也离不开他们的推荐和支持、认为你薪酬应该拿得多于部门成员之上……其次就是你、因家庭顼事、及其他原因、请假时间比较长，相对而言、薪酬略低……其实领导与被领导、同事之间、在一起工作、处得要象一家人，彼此间真诚对待、朝正能亮点发展，决不可以负能量的猜疑…由此而言、本人的见解，他们的心理、出于关心的角度，不知题主、意下如何……此解答，如不当之处、请见谅！
怎么说，也可以说是一个正常反应吧，所有同事的工资高低都不是公开的，如果你想知道谜底，那你就得去问啊，如果你问的对象平时工作表现积极上进出色，那我觉得你还真问对了，如果你知道了人家的工资比自己高太多，你确实应该反省一下自己为什么工作这么平庸，你要相信比你成功的人肯定比自己付出的多，还比自己努力的多。谢谢
事业单位薪资如何发放？
首先是基本工资，基本工资包括岗位工资和薪级工资，事业单位岗位分为管管理岗，专业技术岗，工勤技能岗，岗位工资跟所聘的岗位有关，薪级跟工作经验工龄有关，其次是绩效工资，分为固定性绩效工资和奖励性绩效工资，一般为7：3，最后就是津贴补贴，像我们这事业单位有平时考核奖，精神文明奖等等。
事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：
一、岗位工资
管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条bai规定：
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。
第一部分：基本薪资
1. 基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。
2. 薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准哦。
第二部分：绩效薪资
这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。
第三部分：津贴补贴
谢邀，关于事业单位薪资如何发放的问题，国家有着较为详细的规定和制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，要求事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位工作人员工资其实也就是“三元结构”
第一部分：基本薪资
1、基本工资：参考依据为岗位职责和要求，专辑、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准
2、薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历，专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准。
第二部分：绩效薪资
喜欢部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
通俗来讲，就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人自然业绩高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高得很离谱。
第三部分：津贴补贴
到此，以上就是对于发放工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于发放工资的3点解答对大家有用。
